【職場如戰場】這三個話題寧可憋在心裡,也不要私下透露給領導

荔枝 2021/09/16 檢舉 我要評論
 

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職場上能和領導單獨聊天的機會不可多得,要把握機會,在領導面前表現自己正能量的一面,而有些內容能避免則避免,留一點隱私,別暴露自己的底牌。

1、 職場同事對公司的不滿情緒。

有時候領導和你私聊的用意也很明顯,就是想通過你的嘴巴打探一些企業員工對企業、領導的看法。特別是當高層作出一些重大調整之後,對企業帶來一定的震盪,這時候企業領導預料到人心惶惶。

和你私聊,一方面正是側面打聽員工的心聲。這時候你如果不懂得領導的意圖,而把同事之間對公司的不滿情緒、抱怨一五一十透露給領導,有可能被同事視為叛徒,領導也因你的這些情緒而對號入座于你。

2、 造謠的事情,不要和領導說

在和領導聊天的時候,對自己不確定的事情,不要隨便說,尤其是一些道聼塗説的八卦資訊,更不要告訴領導。

職場上的八卦資訊、謠言等等,這些資訊並不能取悅領導,而且當你透露給領導的時候,領導反而會認為你喜歡造謠,到處傳播謠言,影響你在領導心中的印象。

就像小倩一樣,將自己道聼塗説的消息信以為真,直接告訴了領導,非但沒有得到任何好處,還給領導造成了不好的印象,最後丟了工作。

所以,不管你和領導的關係多好,都不要隨意聊八卦,更不要將自己聽到的八卦資訊告訴領導,很可能得罪人,影響你的前途。

3、 領導不感興趣的話題不要說

在和領導聊天的時候,儘量選擇領導感興趣的話題,這樣聊天的氛圍才會更好,而且會讓領導感覺你情商很高。

如果你和領導聊天,你侃侃而談,自說自話,而領導對你所說的話題並不感興趣,只會讓領導更討厭你。

比如,有些人在和領導參加飯局的時候,為了表現自己,會主動說一些話題,一直喋喋不休,說個不停,根本不顧及領導和其他人的感受,只會讓人反感。

在職場中,和領導聊天選擇合適的話題很重要,如果發現領導對你所說的話題不感興趣,那就及時停止,更換話題。

選擇領導感興趣的話題,當你在發表自己想法的時候,注意自己的表達方式,也可以獲得領導的認可,博得領導對你的好感度。

結語:

和領導私下單獨聊天,這三點內容別聊,有些底牌還是應該保留,注意別成了透露資訊給領導的媒介。

在聊天的時候,選擇好話題很重要,儘量避免領導不喜歡的話題,不要影響你在領導心中的好印象。

大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

 

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