職場中不用「刻意」討好就能提升人緣!學會4招:同事喜歡,領導認可

aiya 2021/07/06 檢舉 我要評論

@love心大千世界,无奇不有,缺的只是发现,发现那些奇闻趣事。网罗古今中外奇闻趣事,畅聊天南地北谈笑风生。给你的生活带来快乐,就从这里开始...

職場裡,究竟什麼樣的員工能夠深得領導喜歡與器重?可以說,仁者見仁,智者見智。畢竟,不同的領導,思考模式、工作要求、行事風格等等均不盡相同,相應地,做為下屬也很難做到對此逐一適應與滿足。

但無論什麼樣的領導,在日常工作過程中,他最關心的往往只有兩點,一是存在感,及下屬眼裡是否有我;二是掌控感,及下屬行動能否聽我。

那麼,圍繞這兩點,建議下屬做好4個方面,以逐漸被領導賞識與器重,乃至成為心腹愛將。

1、給彼此留有距離感

要知道人的本性是很複雜的,你對別人越好,往往對方就越不把你當回事,這點很多老實人都深有體會。可能你是想著吃點虧,就能能收穫友誼,獲得對方的認同。可在職場小人的眼裡,你只是一個值得利用的人罷了,你越是在他面前低姿態,說一些討好的話,對方就越覺得你這人沒有骨氣,也就心安理得地享受你的付出,如果哪天你不願意給對方付出了,反而還會得罪人。我們一定要記住這個道理,無論對誰都要保持一定的距離,千萬不要對別人太過熱情,當然也不要刻意對人家冷漠臉,保持正常的禮節就可以;所以說,同事之間打交道,保持適當的距離。

2、要有自己的原則和立場

很多新人都有點不敢得罪人,明明對方提出的要求有點過分,可是礙於面子還是答應了人家的請求,以為這樣做會得到對方的感激,可是事實上對方一點都不當回事,甚至還覺得你理所應當。新人想要得到別人的尊重,首先就應該有原則,你要讓對方知道,我幫助你是情分,不幫助你是本分,雖然我是一個新人,但我也有我的底線。你的原則註定了你不會失去什麼,也註定你不會輕易受到別人的欺負。當同事看到你並不是軟柿子,他們就不敢輕易的去試探你了,甚至還會刻意和你拉近關係;所以說,同事之間打交道,有自己的原則。

3、要理性與感性並存的結交

察言觀色是混職場的基本功,不論你和任何人接觸,都要通過他的言語和行為,來分析他的心理動機,對方是一個誇誇其談的人,還是一個做事踏實的老實人,只要你仔細看,肯定能看出來。先學會通過言語分析別人的性格,這樣你才能更好的選擇朋友圈。不要和身邊那些庸俗的同事搞好關係,但也不要隨便得罪人,多和身邊的優秀人交朋友,你才會變得更加優秀。要對你朋友圈進行分類,不同的人有不同的定義,這樣處理起人際關係來才會遊刃有餘;所以說,同事之間打交道,要準確的定義朋友圈。

4、質量比數量更重要

都說在家靠父母,出外靠朋友,朋友多當然是好事,意味著你有更多的選擇和退路。但是千萬不要覺得朋友越多越好,畢竟你的時間很有限,不可能長期維持那麼多人的交情。對於一些酒肉朋友完全沒必要交往,真正的好朋友不需要那麼多,關鍵看能不能幫到你。我們在職場也是這樣,不要想著和每個同事都搞好關係,其實大部分同事只要保持點頭之交就夠了,結交少部分真朋友,你的路會輕鬆很多;所以說,同事之間打交道,不需要過多的真朋友。

@love心致力传播趣味内容 ! 每日推送最新鲜、最有趣的故事,关注趣事,聚焦细节!您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!

用戶評論