「垃圾公司」的6大特徵,「聰明人」從不願意待,「傻瓜」幹的很開心

荔枝 2021/10/01 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

我曾經推薦一個學生到某企業上班,這家企業是一個上市企業,工資福利待遇都挺好的,這個學生從表面上來看,是很樂意去的,但是我也不知道他從哪裡找到一在裡面工作的人,說這家公司的多麼的不好。然後就一直在猶豫,到底去不去,然後又來問我,諮詢我的意見。

那我的回答就是:「你見過有幾個人說自己公司好的呢」?都是外面的人看著公司光鮮亮麗,裡面的人就知道公司到底是什麼回事。那麼如果你入職了一家垃圾公司,都會有什麼特徵呢?

一、招人且留不住

人我們都說合理的流動率,可以幫助企業更好的發展,但是如果當你入職的時候,這家公司在不停的招人,你就要小心點了,這樣的公司往往招人是沒有計劃的,也沒有招聘流程的,比較隨意。

招人都比較隨意意味著辭退你也很隨意。同時呢,離職了特別的高,HR們都是心累。因為在老闆這裡認為,人走了再招就是了,覺得招聘的人都是萬能的,從來不想為何留不住人。我是做過招聘的,感覺想想都可怕。

二、未來不是餅,而是錢

公司對于薪酬,完全沒有規劃和設計,一旦員工談錢的時候,就避重就輕的,給你談未來。你有沒有聽過,當你要離職的時候,老闆就會給你說,我們這個公司以後要上市,然後你就是這個部門的負責人了,到時候,還有股份呢。

結果這家企業連最基礎的社保都沒有購買,你覺得這樣的企業能上市嗎?所以永遠看不到實際的企業,不留也罷。如果哪一天等你的青春耗完了,你就可能成為企業的累贅了,一腳就會將你踹開,然而你卻找不到工作了。

三、做多做少都一樣,沒有量化

你們可能聽過這樣的一句話:「公司把女人當男人用,把男人當畜生用」,特別在中小型企業突出特備的嚴重。就是有很多人特別的辛苦,但是在老板眼中,卻認為你沒有做多少事情。

如果有一個老員工,可能這個員工沒什麼事情做,老闆來了就裝一裝樣子的,表現一下,最後老闆還一個勁的誇獎。這樣的企業你待著還有什麼意義呢?但是如果量化了,每週的周例會,大家都用結果來說問題,可能對你來講,成長就會不一樣的。

四、發展沒有規劃,永遠看不到公司的希望

怎麼識別這樣的公司呢?可能就是從管理和公司業務這塊了。比如說晉升這塊,沒有標準,就是幾個老人家在哪裡占著位置,那麼對你來講可能就不是什麼好事兒。

或者說這個公司的老闆並沒有想著擴張業務的打算,幾年前就是開10家門店,現在還是這幾家門店,他的規模只會維持或者變小的。那麼對于你來講,發展又能有多好呢?



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