【職場警戒線】職場上,「6個」危險信號,暗示你將「被離職」

荔枝 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

職場內的中年危機並不是絕對的,也不是不可避免的,我想現在正在上班中的你已經感受到了職場殘酷,那麼, 我們能提前做些什麼來應對呢?

我非常喜歡《孫子兵法》的思想,那就是 「先求不敗,而後求勝」,也就是說,要想獲得勝利,你就要先 保證自己準備好,先保持不敗的局面

做好職場防守有這三個方面: 人脈儲備、財力儲備、感知環境

在面對不確定的時代,我們除了努力提升自己之外,也要 學會仔細觀察身邊的人和事,避免職場變化帶來的被動局面,儘早做好準備。

當這6種「被離職」的信號來臨時,千萬要高度警惕!

1、工作受到切割

後臺有位粉絲芊芊,講過一個發現在自己身上的真實故事:

芊芊在一家公司,做市場行銷,這一干就幹了4年。但有一天公司宣佈市場行銷這個部門需要重新優化。而芊芊就是被優化的其中之一。

領導許諾她,以後往管理崗位培養她。

于是,先是讓她把手上的重要客戶進行移交,也不再參與區域市場開發工作,僅保留客戶退換貨的維護工作。

至于參與管理工作,不過是收集日常事務資料,並沒有實質性的管理督導職能。

每天的工作量大概耗用10%的工作時間,就可以完成,這種無事可做的狀況持續了一段時間,她才意識到工作被切割架空了,崗位也處于閒置狀態,即將面臨「被離職」的約談程式。

羅曼·羅蘭說:「生活中最沉重的負擔不是工作,而是無聊。」其實, 當工作內容被切割或逐項減少時,並不是領導體恤你,而是意味著工作貢獻價值的遞減。

要知道,在職場中,廢掉一個人最快最直接的方式,就是讓他閑著,成為空耗時間的迷茫者。

在公司運營中, 崗位設置和工作職責,都是經過科學分析和專業評估的,員工在崗位上的工作貢獻價值也是有跡可循的。

所以,當工作莫名被架空時,要主動複盤檢視過往工作,積極改善工作方式,敏感捕捉問題核心要點,全力以赴用行動換轉機,或者及時做好下一份工作的準備。

2、遭到領導無視

在職場上,經常會看到這種現象:

工作中遇到問題,想要及時向領導回饋, 總以「沒時間」為由果斷拒絕; 同樣的工作成果,足夠的忠誠,但 從未得到領導認可和信任; 每次部門團建活動,領導請大家積極參與討論徵詢意見, 卻從來不問自己; 年度加薪時,部門員工集體或多或少都漲薪, 卻唯獨自己沒有

以上現象足以表明,你的職場存在感極低,已經遭到領導的嚴重無視,遊蕩在邊緣化的危險位置。

要知道,能當上領導這一崗位,一定是洞察力極強,不可能看不見你,假裝忽視你更不可能。

所以,當你以為是領導太忙,沒時間顧忌到你時,一旦頻繁的發生,就要做好「被離職」的準備了。

如果想要挽回這種局面,你可以多找領導溝通、及時回饋工作,適時恰當地展現自己,給領導留下臉熟、態度好、能力強的印象。



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