職場中能力強的人,往往得不到重用,背後真相很紮心

圆圆 2021/03/15 #情比金堅 我要評論

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幾乎所有人都認為,能力越強的人,在公司越容易被重用,從古至今皆是如此。

但最近我分析了一些案列,仔細研究了一番人性,然後再想到朋友身上發生的事,我才知道大多數人搞錯了。

能力越強的人不僅得不到重用,還容易被針對,被迫辭職,背後真相很紮心。

我有一個朋友阿黃,不僅學歷高,能力也很強,但他最近卻特別沮喪,我瞭解後才發現他被迫辭職了。

因為上司給他使絆子,搞得他已經很久沒有好好休息過了,每天只能睡4個小時,同事也在四處排擠他,他對公司已經完全沒有了感覺。

如果只是加班,到不至於讓阿黃離職,問題是他加的班全是些無關緊要的事情,說白了就是公司壓根就是把他當打砸的,完全不重視他。

遇到這種類型的朋友還有很多,他們都是能力強的人,卻遲遲得不到重用。

至此我才明白,能力越強的人,反而會越得不到重用的背後真相是「人性」

人性註定了上司不會重用能力強的人

有這樣一句話:「為上者疑」,意思是上司天生就疑心重,這其實很好理解,一個能走到上司位置的人,必定經歷過不少勾心鬥角。

如果不疑心重點,別人隨便一個算計就入坑了,不可能走到上司這個位置。

而做到了上司之後,肯定還想做上司的上司,這意味著競爭會更激烈,那疑心不僅不會撤掉,還會越來越謹慎,這樣的習慣也就放在了下屬身上。

當一個下屬能力強的時候,意味著什麼?

意味著如果這個下屬有心思做上司,自己的位置還真會被影響,因為畢竟頭上還有老闆,老闆肯定都想用能對公司貢獻大的。

這時候上司就會開始動各種手腳,比如邊緣化你,挑撥你和同事之間的關係,讓你情緒面臨崩潰,最後再不重用你。

讓你覺得待在公司不僅受氣,還得不到重視,隨即便憤怒離職,這樣上司的位置就安全了。

除此之外,能力強的員工一般都非常有自己的主見,敢於提建議,這就會導致一種狀況發生「員工和上司的想法不一致。」

有一句話這樣說:「上下背德,禍犬興焉」,意思是上司和下屬的心意不一致。禍事便由此產生了。

能做到上司的人,本來就有一定的傲骨,還會覺得自己高人一等,在管理的時候也非常希望所有人都遵從自己的想法,這樣管理方便快捷,自己還有威嚴。

而能力強的員工剛好是撞到了上司的人性弱點上,經常性的和上司想法不一致。

上司為了保障好自己的威嚴以及方便管理,必然會把能力強的員工邊緣化,讓他低頭甚至離職。

有人看到這,覺得那我們乾脆就不努力,不做一個能力強的人啦?

本來我也是這樣認為的,但後來,我才知道大可不必,用一些遵循人性的弱點的應對辦法,便能很好的避免這種狀況發生,哪怕你能力差點,也能被重用。

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