比起「努力和才華」,更重要的是1種能力:定能得到貴人賞識

aiya 2021/08/19 檢舉 我要評論

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我們總認為只要我努力,就一定能獲得回報,現實卻是我們埋頭苦幹得到的回報遠不成正比。身心俱備的同時,前方道路依舊荊棘重重,難道努力真的沒用嗎?

現實生活中,無論是職場還是社會上,很多人之所以無論做什麼都會撞牆,一無所獲,其最大的問題就是沒有找到思考的入口。

而要找到思考的入口,我們最應該做的就是找准自己的定位,這是解決一切問題前提。

要找准自己的定位,首先你得搞清楚:

1、我是誰?

2、我會什麼?

3、我怎麼幹?

當你去面試的時候,HR要求你做個自我介紹,這就是在要你告訴對方「我是誰」,問你做過些什麼,有哪些經驗和能力的時候,就是在告訴對方「我會什麼」,對方拋給你一個他們的考題,要你限時寫出解決方案,就是要求你告訴他們你遇見這個問題你會「怎麼幹」。同理,這些情景在生活中也都會遇到。

我們搞清楚了自己的定位之後,下一步就是用自己的經驗和能力去解決實際問題。我們做一切事情,最後都需要有個結果,這個結果無論好壞,都是交代!

我們常說「念念不忘 必有迴響」就是在說做事要有始有終,有了開始,就必須有結果,這也是我們該做的本質。在職場上,你所能得到的回報,與你所給出的結果緊密相關。也就是你的能力決定了你的待遇!

我們團隊有一個專案需要行銷,行銷部門的專案負責人小劉來找我彙報,一開口就和我說,:「老闆,我想找提前申請這個項目的提成,這樣可以作為我們團隊的活動經費,大家可以抽空先去活躍一下氣氛」。

我當時一聽就來氣,就問他:「這個項目現在到什麼程度了?」

「現在第一版的方案已經寫好了,就等您審批後就可以開始操作了。」

我笑著說:「八字還沒一撇呢,你就想著先找公司要錢了?」

……

這就是典型的邏輯顛倒,事情還沒做好,就想著先找老闆要錢了。在工作上這是大忌,你的老闆不僅會認為你沒把他交代的工作做好,更會考慮這個人本身的職業素養有問題,會考慮要不要淘汰你的問題。

做任何事情,都要有了結果再談要求,否則一切皆空!

什麼自我學習呢?也可以簡單的理解為學習能力。

優秀的人很多,但時刻不放鬆,抓住一切機會學習的人並不太多。很多人一開始確實優秀,自帶天賦,但時間一長,別的人不斷的趕上來,而這個人還在原地踏步,甚至有個別人還覺得別人之所以能超過自己,是因為不公平這樣去不斷地給自己找理由,卻不從知道內省。明明是自己放鬆了對自己的要求,懈怠了不斷學習的需要,糟蹋了自己的天賦。

天賦再好的人,如果懈怠了自己,是必然幹不過那些天賦一般但異常勤奮的人的!

公司有個員工,他沒有上過大學,當時入職的時候給了他一個機會,從基礎的庫管幹起,半年後升到了主管,一年後經理,現在已經是總監級了,下面分管十多個本科生,而且團隊業績非常突出。這位員工除了一直的吃苦耐勞,他有個優點就是不斷地學習不斷的觀察不斷的積累。最開始做庫管的時候,碼貨都不熟悉,經常被直屬領導罵,但他並不在意,下班後就找同事請教,每天早上6點就到庫房,把頭一天的工作檢查一遍,甚至重新碼一遍,看上去費時費力,但對於這種簡單的體力勞動來說,模仿反而是收效最快的。

一個人不怕沒能力,就怕有了點能力就不知天高地厚了。



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