領導不喜歡提拔老實人?瞭解3個原因,分分鐘變身「領導愛將」

荔枝 2021/09/10 #情比金堅 我要評論
 

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你有沒有發現這樣一種情況,職場上一些老實人,工作許多人都沒法獲得領導的提拔。 那麼這是為什麼?明明他們很努力工作,也非常有業績,難道只是因為他們默默無聞,不懂得與他人交往,領導就掠過他們?

其實並不是。 因為在職場中,想要獲得領導的賞識,光靠努力工作是不夠的。

領導不喜歡提拔老實人的3個原因。然後再跟你說說3種容易升職的員工,兩邊一對比,區別就非常明顯了。

瞭解了這些,再回到職場奮鬥,你就不會再因為「忙不到點」上,而白白做了無用功。

而是能更快地獲得升職機會,積累出更多的財富,人生更加成功豐盈。

01 第一個原因:工作熱情太高漲

老實人都非常肯幹。

他們對自己有超高的要求,對工作抱有完美主義,非常在乎他人的評價。

在工作中,他們也非常喜歡主動承擔責任,行動力時刻線上,敢想敢做。

實際上,老闆是非常喜歡這類人的。 但,絕對不會輕易給他們升職。

為什麼?

答案很明顯嘛,老實人都升職走了,誰來幹活呢?

因此,工作太積極的人,在領導眼裡只是一台運轉出色的機器,能幫自己出業績,往更高的地方升,卻千萬不能讓他有機會走!

02 第二個原因:過度謙虛

職場中還有一種老實人,本身挺有能力,卻總覺得比別人還差點。

平時不顯山不露水的,很少主動發言,對公司、同事也很少評價爭論,遇到機會也不爭不搶。

是他們不想嗎?

並非。

只不過因為不敢表現,怕被嘲笑。其實如果你硬塞給他們工作,照樣也能完成得非常漂亮。

這種被趕著才會出成績的員工,是很難得到領導青睞的。

職場本就是一場明爭暗鬥的博弈場。

如果你自己都不主動去適應,難道還要職場來適應你嗎?

03 第三個原因:辦事不靈活

老實人還有一個問題,就是做事太中規中矩,有時候,講究原則能到迂腐的程度。

尤其在人際關係的處理上,只懂得「規定是這樣的」,而不會根據情況適當變通,而讓形勢往利于自己的方向發展。

甚至,有時候明知這樣做能對自己好,但為了「不破壞規矩」,即使損失自己的利益,也要堅持到底。

到頭來,捅了簍子,還得領導出面解決。

所以,領導是不會重用這樣的人的。

雖然他有辦事的能力,但缺乏成事的智慧。

好,說了這麼多「老實人不會被提拔的原因」。那什麼樣的人,容易得到機會,升職加薪呢?

04 容易升職的人

第一種人,萬事通。

這類人,也常被叫做「U盤型」人才。

也就是說,你得做個「職場U盤」,不裝系統,自帶資訊,隨時插拔,任意協作。

萬事通們,都很聰明,而且不愛鑽牛角尖。

他們最拿手的,不是專業技能,而是大量的「可遷移能力」。

比如說,將任務化大為小的分解能力、協調團隊的溝通能力、快速學習和適應新工作的能力。

沒有永遠的職位,只有註定會來的未來。

你無法預測未來會有哪些新的變化,但唯一不變的是,你可以像個「U盤」一樣,隨時插拔,便能自如應對各種職場挑戰。

第二種人,避免做決策的人。

會上,大家在討論如何解決公司利潤一直下滑的問題。

老實人會說:「我認為只有擴大市場一條路,你們要不信我,一定會後悔!」

而聰明人則會把決策權交給大家:「我們有兩種選擇,第一是減少固定成本開銷,第二是擴大市場增加銷量,兩種做法都可以嘗試下,大家覺得呢?」

是不是後者更像你家領導?

所謂「不做決策」,就是客觀陳述觀點,然後讓團隊、領導來做選擇。

雖然聽起來有點油滑,但對個人發展來說,是非常有利的。

畢竟不是你做的決定,最後不管結局如何,都不會被人質疑的。

而且,懂得把決定權讓給領導,這樣的人也更容易得到賞識。

第三種人,打壓別人的人。

這第三類人,則是自己沒有什麼實力,還總喜歡指導別人工作的人。

比如說,不請自來地給你提建議,從而顯得他比你高明。然後被領導注意,進而得到賞識。

如果你身邊有這樣的人,千萬別以為他們是好心。

自己的工作,自己掌握,拒絕過分熱情的指導,你就不會成為他們升職路上的墊腳石。

05結語:

所以在職場中,領導並不會去提拔那些總是默默工作,且自己一點也不熟悉的老實人員工。因為領導根本不知道對方能夠給自己帶來什麼好處。

在工作場合,最重要的原則,其實就是——價值交換。

只有能夠體現你的價值,我才會去用你,如果你一點價值也沒有,我憑什麼要去用你。

所以, 如果你想要在職場中,走得更好,那麼就得懂得去突顯自己的價值,讓領導注意到你,讓領導覺得你是一個值得栽培的人,這樣領導才會去提拔你。

希望我的文章可以為你帶來幫助,助你在職場的道路上越來越好

所以,你覺得自己是職場的老實人嗎?

下一步又打算如何改善呢?

歡迎留言,我們討論區繼續聊~

 

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