巴菲特:當你窮得熬不下去的時候,去做三件事,人生迎來轉機

圓圓 2021/03/29 #情比金堅 我要評論

@LOVE心專注男人的成功勵志,職場乾貨。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

有人說:

我都三十多歲了,同齡人要麼自己有事業,要麼在公司做到管理層,好像只有我還只是個底層小職員。

工作十來年了,月薪還是四五千,感覺熬不下去了,也不知道未來在哪裡,前途一片灰暗。

圓圓想說,作為一個八五後程序员,我真心懂你的焦慮。

人到中年想要逆襲,過上好日子,最好的辦法不是埋頭努力,而是要學習優秀案例,這樣才能事倍功半。

巴菲特曾經說過三件事。

跟著身家千億的「股神」的忠告去學,哪怕能學上一星半點,學以致用,說不定人生就能馬上迎來轉機!

第一件事:重視精力和時間安排

先問大家一個問題:

你每天早上都幾點起床呢?

根據圓圓的觀察,多數上班族都是要求9點到公司,那麼很多人會選擇7點左右起床,穿衣洗漱,很多人甚至來不及在家吃早飯,只能在地鐵上或者公司樓下買個包子湊合一下。

這樣匆匆忙忙地到了公司,打開電腦,一般人第一件事都是看看公司信箱,有沒有什麼@到自己的工作郵件,處理一下,一上午就這麼稀裡糊塗的過去了。

這種就是典型的「任務追人」的工作模式。

在這種工作模式下,人是被動的,被無數的任務、工作和事情追著,做事情沒有什麼主次、先後、優先順序,什麼急就做什麼。

而這樣的工作方式,是最沒有效率的,自然也就沒有辦法幫你達成升職加薪的目的。

小編在這裡分享一個腦神經科學方面的知識:

有證據表明,人的大腦在早上6點~9點是工作效率的「黃金期」,在這個時間段,不管你是背單詞、讀書、寫作還是處理工作,效率都是一天中最高的。

所以,如果你感到現在很落魄很失敗,不妨先從早起這個習慣來改變自己。

世界上很多領域的佼佼者,他們都習慣早起,並且在清晨時處理工作。

比方說蘋果CEO庫克,早晨5點起床開始鍛煉;

思科軟體CEO,早上4點半起床查看公司郵件,挑幾個最緊急的郵件回復之後,就去慢跑;

通用首席執行官Akerson不晚於早上5點起床,在這個時間他會跟亞洲地區的高管開早會。

很多公司的高管、老闆都選擇清晨工作是有原因的,首先,經過一晚的修復,大腦在清晨的時候最靈敏、反應最快;

第二,清晨時多數人還沒起床,這個時候工作不容易被干擾;

第三,早起相當於健康地延長了工作時間,不用熬夜傷身體為代價,卻比別人多工作了幾個小時。

從明天開始,改變你的生活作息,塑造「晨間人格」,你就離自己心中的成功更近了一步。

第二件小事:為每一個小成就設置激勵

巴菲特公司的員工福利特別好,上至高管,下至普通的員工,平時的工資高這是肯定的。

而且到了年底還有豐厚的年終獎,每個季度也有不同的獎金,獎勵給那些在這個季度裡為公司做出突出貢獻的員工。

這是一個非常好的公司氛圍,說得俗一點,大家出來打工都是為了掙錢,只要錢到位了,什麼都好說。

像他們公司這樣,每個季度都有獎勵在等待著員工,那麼員工自然有動力去努力工作,得到豐厚的獎金。

很多人心裡都有一個夢想,但多數人的夢想都無法實現。

很重要的原因就是:你的夢想太大了,太虛了,太不現實了,以至於沒有動力去實現。

而人的本性決定了,如果一個目標太過於遙遠、太難實現的話,人就會產生拖延心理。

畢竟,反正目標那麼遠大,也不差我拖延一天兩天吧,一兩天的時間反正也改變不了什麼。

於是,目標就越來越難以實現了,人也就越來越越窮了。

小編在這裡給同學們介紹一個方法,那就是:

為自己每個小目標設置激勵。

想實現自己的人生目標,首先你要把目標分成小目標。

人不可能一口吃成個胖子,目標自然也不能一口氣實現。

花個三年、五年都很正常,重要的是要朝著目標不停地堅持。

在逐步攻克每個小目標之後,一定要給自己一些「甜頭」來激勵自己走向下一個目標,這樣才能讓自己更有動力地前行。

比方說,完成一個階段性目標之後,獎勵自己一件心儀已久的衣服、心心念念的旅行、拔草一頓昂貴的大餐來犒勞自己。

在這個過程中,為了得到獎勵,你更有動力去做事;

達成一個小目標之後,巨大的成就感會激勵你去迎接下一個目標,你的奮鬥之路就形成了「正迴圈」,擺脫貧窮也就指日可待啦!

第三件小事:比起結果,更看重過程

很多人喜歡把這樣一句話掛在嘴邊:

「我不看重過程,我只要結果。」

相信很多同學從自己的部門主管或者公司老闆口中,聽過這句話吧。

的確,職場中,這句話似乎是顛撲不破的真理:

你說你努力了,但結果並不理想,那麼你再努力有什麼用?誰都不會認可你。

但今天小編想告訴你:

這句話是錯的。

巴菲特曾經雇傭過一名助理,這個助理是第一次涉足金融領域,這是他不熟悉的領域,剛開始做事情的時候,經常犯錯,判斷失誤,導致了很多損失。

但巴菲特並沒有過多的苛責助理,而是幫他補了很多課。

這個助理也非常的聰明,經過幾次點撥之後,很快就意識到問題的核心在哪裡:是自己的金融理論基礎比較薄弱,導致自己在一些淺顯的地方犯了錯誤。

於是他利用各種時間,惡補理論知識,之前的那些問題都迎刃而解了。

當初巴菲特為什麼要雇傭這名看上去並不專業的助理呢?是因為他看到了這個年輕人身上的天賦。

理論方面的東西,只要補補課就好了;而天賦這東西是上天給的,是沒辦法「補課」,只能是天生的。

如果巴菲特是一個隻看重結果,不看重過程的人,那麼這個助理早在第一次犯錯的時候就被開除了吧。

很多時候,結果並不重要。

因為你每一次的努力,不管結果如何,你在努力的過程中,已經收穫了最寶貴的東西那就是「經驗教訓」,有了經驗教訓,下一次可能會更好。

很多人,人到中年碌碌無為,甚至很落魄,但 你千萬不要因為這個現狀就看清自己,因為你可能只是缺乏一個機遇。

只要這些年你是好好努力過來的,那麼之前經歷的一切,在機遇來臨的時候,一定都能成為你最寶貴的經驗,功不唐捐。

感謝您的耐心閱讀,希望圓圓的文章對您有幫助。

努力只能及格,拼命才會優秀。

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