公司裡最「不受領導待見」的5種人:不改只會越混越差!

aiya 2021/08/23 檢舉 我要評論

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在職場中,決定一個人能否成功的,能力只決定50%,而情商決定另外50%。除了要會做事之外,還要會做人,如果專業素養不好,能力越強,越容易被領導打壓。

多花一點點心思,瞭解下哪幾種人是領導不待見的,很有必要。

1、不看重錢

老闆問入職的大學生:「你為什麼願意來我們公司?,你對工資有什麼要求?」大學一般都喜歡這麼說:「我希望能在你們公司學習更多的東西,獲得成長,工資多少並不重要。「初入社會的大學生,不好意思談錢,又急於想得到一份工作。但是你要明白,當你不在乎錢的時候,老闆拿什麼控制你。誰都知道,老闆想留住一個員工,最好的辦法就是給足錢。你說你不要錢,是來學習的,職場不是學校,老闆花費公司的資源培養了你,你學好之後是不是就要走人?所有老闆都喜歡幹活不要錢的人,但誰都不傻,錢是留住員工的最後的手段,不要錢,老闆拿什麼控制你。

2、喜歡唱反調

職場中總有那麼一些人仗著在公司資歷老喜歡喝領導唱反調。「領導,這個不能做」;「領導,這樣做對公司不好」。「如果你一定要做,那我辭職」。他覺得這是一種忠心的表現,處處替領導著想。

就像古時候所謂的那忠臣動不動就向領導死諫,給領導提意見。大家要明白不管你說的對不對,這種事領導都不喜歡。你覺得你是忠心,但在領導眼裡卻不是。三國時候,劉璋要請劉備入川,王磊死諫,用繩索倒吊於城門之上,一手執諫章,一手仗劍,口稱如諫不從,自割斷其繩索,撞死於此地,但是劉璋照樣還是讓劉備進了。在領導眼裡,覺得你這是逼我,這是不給我面子。你覺得你是正確的,忠心的,領導卻不喜歡。生活中,如果有個人給整天和唱反調,你不能這麼做,不能那麼做,打著為你好的口號,你會喜歡嗎?

3、對下施恩結黨

很多人,敲領導辦公室的門都不敢敲,很少去彙報工作,誰願意誰去,或者你去吧,為什麼?他們都不好意思或者內心都帶有恐懼感去見。但對下面人恰恰相反,喜歡到處施恩惠,喜歡和同事們打成一片。

他們說,當領導的對下屬要尊重、要好,只有這樣下屬才會真心為你做事。對於管理來說下面的人你不需要怎麼尊重他,按正常規則管理就行了,你當領導你不尊重你的領導,尊重下屬本末倒置了。而且領導最忌諱的就是下面人打成一片,結黨。員工一旦結党,領導就失去獲得資訊的管道,容易被蒙蔽。

職場交往要謹慎,服務好領導,服務好權力,服務好勢力,這是我們要做的。同事同級你沒有必要結交,正常相處就可以了,交往太深,容易被認為是在結黨。大家在職場目的是為了升職階,加薪,獲得資源,和領導搞好關係。

4、對抗權力

上學那會,有這麼一個場景:「某某同學,你要是不想聽課,就給我出去」那一拍桌子,抬頭挺胸,雄赳赳昂昂的走出了教室。同學們驚呼,「真牛,老師都敢對抗」。不要以為這只會發生在學生時代。

職場中,有這種想法的不在少數。時不時的和領導拍個桌子。「你們都不敢和領導拍桌子我敢」。有個元帥對大領導說:「你罵我這麼多年了,我不能罵你一天嗎?」你罵一句試試,對抗權力的下場很悲慘,事實證明確實如此。那些越是有技術能力的人越二,就覺得自己與眾不同,你們不敢說話我敢說,就覺得這是他的牛逼之處。

5、要脅領導

這樣的案例很多:公司接了個新項目,可公司的人對這項目都不熟悉,沒法接手。只有小李對這塊比較熟悉,老闆跟小商量,希望小李能接手這個新項目。小李同意了,但他提出了要求,做可以,但是必須加薪。這就是以患為利,凡是這種以患為利的人在領導眼裡,等專案結束了絕對會解決。當你覺得非你不可的時候,要脅了領導,領導失去了他的控制,事後也沒有你的好果子吃。

當然,如果你在完成這個項目之後,向領導提出加薪的要求,這是可以的,要脅就變成了請功,性子完全不同。

有這些特點的員工領導都不喜歡,其中有你嗎?

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