跳槽時,原公司要求留夠一個月,新公司需一周內入職,如何解決?

荔枝 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

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昨天有粉絲在後臺提出疑問:他最近跳槽,老公司非讓他留一個月做工作交接,新公司卻要求他一周內到崗,不然就要考慮另外一個面試者,究竟要怎麼解決這個問題?

這是一個關于如何處理新歡和舊愛的問題,開玩笑,在我看來,這是一個關于工作作風的問題。

首先,恭喜這位朋友即將開啟新生活。

一個人想要離職,八成是對現在的工作不滿了,可是對現在的工作再不滿,現在的公司再對不起自己,也不能因此砸了自己的職場口碑。

也就是說:我們不能用別人的錯誤,來懲罰我們自己。

職場中,這樣的問題是非常常見的。大部分人在跳槽前都會採取「騎驢找馬」的穩妥戰略。 這樣做的好處是可以避免空檔期,可以無縫銜接。

同樣的,也就可能遇到離職與入職時間相矛盾的情況。 直接裸辭不僅會得罪老東家,導致沒有離職證明,很難入職新的公司,還容易切斷自己的後路,無法回頭。

一旦出現這種情況,最終損失的還是我們自己。

所以,我們在遇到離職與入職時間相矛盾時,一定先要去思考原因,合理地進行分析。 原來的公司為什麼要留你一個月?是出于什麼目的?

如果你能解決對方的疑慮和困難,對方自然也不會故作刁難。

01 原公司為什麼要留你一個月?

一般情況而言, 公司在簽訂勞動合同時,都要求員工在離職的時候需要提前一個月通知,避免影響公司的正常運作。

但是特殊情況下,公司也會理解員工的難處,適當的協商後,公司也不會特別刁難。如果你的公司必須要求你留一個月才能離職,主要有3個原因:

1、崗位不可或缺

如果你所在的崗位技術性和不可替代性很強,你的離開很有可能造成工作難以運作,影響整個部門和專案。

這種情況下,公司留你一個月,一是有個緩衝期,可以招募相關人員,二是可以讓你培養起來一個可替代你的人,順利完成交接。

2、專案還未收尾

如果你在公司待的年限比較長,手上有諸多項目,且有些項目還在進行中時,公司一般也不會輕易放人離開。

這種情況下,一定要提前做好交接,收尾工作找到合適的人代替,出去見客戶時,把接任你的人介紹給對方,順利過渡後才能離開,這也是一種職業素養。

3、行為得罪公司

有的人之所以選擇離職,很有可能是和領導或同事產生過矛盾,遇到格局小的領導,為了報復你,難免會在你離職時使一些絆子,故意刁難,讓你錯過新公司的入職時期。

02 新公司為什麼希望你一周內入職?

在面試時雙方意願一致後,HR就會問你什麼時候可以入職。大多數情況下,1個月內是比較合理的。如果HR要求你1周內入職,無非是3種原因:

1、崗位緊缺

當公司明確表示過急招的意願時,那就證明這份工作是需要你儘快辦理入職的。因為如果崗位長時間處于虧空狀態,公司就會受到嚴重的影響。

2、試探意向

有些時候,公司要求你快速入職並非真的缺人,而是一種試探,看你入職的意願是否強烈,如果你非常迫切地表明你隨時可以入職,HR就很有可能在薪資上進行壓榨。

3、業績考核

在一些公司,HR也是有業績指標和考核的,每個月招募多少人都是有任務的。在這種情況下,迫于業績壓力,HR會迫切地希望你快速入職,不要有任何變動。

03 如何協調「兩者」的關係?

遇到入職時間和離職時間相矛盾的時候,我們該如何抉擇和協調呢?

1、面對老東家 第一步:情感溝通:與領導坦誠地表達自己的意願和訴求,曉之以情動之以理; 第二步:堅定態度:在溝通過程中一定要堅定自己的態度,不要給領導留下一種還有迴旋餘地的假像; 第三步:做好交接:站好離職前的最後一班崗,向領導展現敬業的態度,做好交接工作,告知同事即使在自己離職後有需要也可以聯繫自己。

2、面對新東家 第一步:展示地位:強調自己對公司的重要性,變相凸顯自己的能力和地位;

第二步:坦誠難處:表達難處,希望公司儘量寬限一部分時間,告知其需要時間做好交接,變相地顯示自己敬業負責;

第三步:表達渴求:為了消除新公司的疑慮,可能強烈地表達自己的渴求,表明非常想留在公司,然後及時地和HR保持聯繫,定期彙報自己的離職進度,給夠其安全感,也暗示對方不用再招別人了。

遇到問題,客觀分析,選擇適合的方法進行協商、談判,推動雙方作出讓步,自然可以實現完美的跳槽。

結語:

其實這樣的兩難情況下,應該很多職場人都遇到過,有的人不太理智會選擇裸辭或者硬要新公司寬限時間,這都是不合適的做法。

學會分析新舊公司真實的意圖,然後運用一些溝通和協調技巧,盡可能讓新東家和老東家都做出一定的讓步。

既不會讓自己陷入裸辭的窘境,甚至得罪老領導,又能抓住新崗位的機會,順利實現完美跳槽。

你有過這樣的處境嗎?歡迎留言探討~

 

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