十年HR大數據:職場上有「3種徵兆」,是升職加薪的信號,千萬要把握住!

荔枝 2021/11/16 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

身處職場,相信每個人都希望在進入公司的時候就受到領導的重視,得到領導的栽培,然後順利的升職加薪。其實有些時候領導器重你,是有一些細節可循的,有些員工並不知道,當他們受到領導的重視時,他們也會會錯過機會。

公司李林雖然工作時間不長,但工作狀態很好,受到了領導的重視,領導會給他安排一些重要的工作。

有一段時間,他經常加班到很晚,可能是因為太累了或者太過于焦慮。當領導問他工作情況時,他不停地抱怨。本來領導想把一個重要的項目交給他,結果領導把這個項目交給了另一個同事。

其實你的工作狀態領導很清楚。如果你很忙,領導自然不會把工作強加給你。領導不喜歡經常抱怨的員工,因為他們錯過了好專案,向領導抱怨讓他錯過了加薪的好機會,失去了領導的信任。

當領導想給你升職加薪的時候,你卻抓不住,眼睜睜看著它溜走。那可真是太惋惜了,年輕人必須抓住公司的機會。通過更多的工作細節和表現,證明你可以成為公司裡值得培養的員工。 一般有有以下三種表現形式,如果出現了,就要抓住機會。

1、主動為你安排重要任務

領導一次性主動給你這麼多工,你怎麼看?事實上,很多員工進入公司前一段時間會非常緊張,因為他們擔心自己會犯錯。後來慢慢熟悉了,領導就會把任務交給你了,那就足夠說明領導已經非常信任你了,他們會認為你能順利完成這項任務。

另一方面,領導給你分配工作任務,就是認為你和普通員工有有著很大的不同之處,也就證明領導覺得你的能力比其他的同事高。這個時候,你要在重要的任務中展現自己的能力,不要讓領導失望。

2、犯錯後,我會及時提醒你

職場上很多人都犯過錯誤,但的時候領導只會推卸責任,甚至讓你背黑鍋。一個真正優秀的領導不僅會傷害你,還會在你做錯事情後主動幫你承擔責任,解決問題。

當然,領導也是因人而異的,不是所有人的表現都一樣,而是對自己器重的下屬格外照顧。遇到這樣的領導,別忘了珍惜。相反,你應該主動對領導好,承認自己的錯誤,積極改正,防止下次犯錯。

同時你要知道,領導其實是看好你未來的表現的。你應該珍惜機會,永遠不要錯過發展機會。

3、領導出差的時候讓你陪著

理由有以下三點:

1.他信任你

出差時,人們通常會去不熟悉的環境,人們往往會和他們信任的人在一起。

既然領導選擇陪你出差,說明他信任你。沒有人會提拔他們不信任的人。這是最簡單的道理。

2.他依賴你

既然是出差,肯定會涉及工作。

因為不在公司,難免會出現意外情況。

當領導帶你出差時,意味著他依賴你,認為你可以解決任何可能發生的事故,而不用他擔心。

所以,我們和領導一起旅遊的時候,不要只和自己玩。第一,照顧好領導。第二,把工作做好,讓領導安心放心,這樣你離升職就更近了。

3.他不防備你

誰還沒有秘密呢?選擇你出差,意味著他不用防備你,認為你不會洩露「秘密」。

所以我們出差的時候,一定要看什麼該看什麼不該看,聽什麼不該聽。當你回到公司,不要說任何你不應該說的話,一定要管住嘴。

寫在最後:

我們不僅要做好自己的工作,還要懂得人際關係的重要性。如果領導有這三個表現,說明他重視我們。

當你看到領導有意培養你的時候,在這個培養期間,你要好好表現,不要讓煮熟的鴨子走了,努力超越領導的期望,你會越來越成功。

那麼,你認為領導還會暗中幫助你哪些表現呢?歡迎留言交流。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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