十年HR大數據::一個人升職加薪前的「4個徵兆」,發現越早,越容易被提拔

荔枝 2021/12/14 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

身為職場員工,最渴望的莫過于升職加薪。有些人,大半輩子都在朝著這個目標而努力,就是希望能夠實現自己的理想,身居高位,權勢滔天,名利雙收。

雖然說幾乎整個職場都在追求這一目標,但是能夠成功的卻寥寥無幾,絕大部分人全以失敗而告終。

畢竟,管理的位子就那麼幾個,不可能人人都能當領導。自然會產生競爭,這也是一個優勝劣汰的環節。

大家都在拼命的努力奮鬥,爭搶機會,就看誰能看准機會,笑到最後。

一般來說,一個人即將升職加薪前往往會有以下的4個徵兆,若是你發現的越早,越是容易被提拔、被重用。

第一個徵兆:開始總結

如果一個人慢慢開始學會總結每天的工作和成長,意味著他很有上進心,想要通過提升自己的核心競爭力來突出重圍。

從每天的工作中汲取養分,失敗的教訓銘記在心,成功的經驗得以保留,長此以往,肯定會形成一套十分優越的方法。

能夠進入同一個公司,理論上大家的水準都是差不多的,就看誰更用心,誰更在意細節。積累的東西越多,意味著籌碼就越多,機會也會更大。

第二個徵兆:開始學會閉嘴

俗話說得好:言多必失,禍從口出,說得越多,錯的越多。

職場勾心鬥角避免不了,只有懂得閉嘴的人,才能減少失誤,防止被人抓住把柄。

三年學會說話,一生學閉嘴。

如果連自己的嘴也管不住,說明自製力很差,而且非常容易犯錯,稍有不慎就會給自己和領導帶來麻煩。

若真是如此,相信,沒有任何一個領導會願意提拔和重用一個嘴不嚴的人。

第三個徵兆:開始積累人際關係

一個人開始懂人情世故,開始學會與人相處,開始學會積累自己的人脈資源時,說明有了很大的成長。

因為升職加薪,除了需要領導的提拔以外,還必須得到廣大同事的認可,實力上足夠強悍,人際關係足夠好,有說服力,才能服眾。

否則,即便被領導強行提拔,日後也會管理不好團隊,很可能被人拉下馬。

況且,在職場,你關係越廣,能辦的事兒就越多,也會更加輕鬆和容易。

如果一直都是一副個人英雄主義,唯我獨尊的模樣,拒人于千裡外,這種人即便能力再強,他也很難成大事。

第四個徵兆:開始為了升職加薪而改變生活

現狀只要一個人有了欲望,就會為了實現目標而去努力,拼命的達成。

這就是人的源動力,也是潛力的體現。比如說有一個人具有非常強烈的升職欲望,那麼,他就會想盡一切辦法去成功,要麼是工作上做出成績,和領導打好關係等等。

為了達成所願,自己的生活都可以因此而改變,這就是一個人的執著。

越是有著強烈欲望的人,往往越是能朝著目標奮鬥,成功的機率也會大大提升。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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