在職場,真正聰明的人,能做到「三不爭」,越不爭,混得反而越好

圆圆 2021/01/13 #情比金堅 我要評論

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職場是一個充滿競爭的地方,但事無絕對,有些事情需要爭。

比如爭努力、爭勤奮、爭機會,還有爭合理的利益,以及爭時間、爭效率。

但有些事情則不能爭,一爭,反而會壞事,這可以說是一條職場鐵律。

具體而言,在職場,真正聰明的人,往往能做到以下「三不爭」,越不爭,混得反而越好。

一、與上司相處,「不爭」風頭

在職場,身為下屬,一定要明確自己的位置,無論是明裡還是暗裡,都不可以與上司爭風頭。

要做好輔助上司的角色,要懂得上司是「紅花」,你是「綠葉」,把風頭讓給上司,這才是聰明人的做法。

有些職場人士,太過喜歡表現自我,不僅想要處處壓制下屬,排擠同事,還想要與上司爭風頭。

比如,上司在公開說話時,冒失地插話,或者直接打斷,又或者表達與上司完全相反的觀點。

這固然能讓自己的風頭蓋過上司,但卻也能讓上司的面子大受損傷。

哪怕你說的是對的,也會為自己埋下禍根,即便上司暫時能容忍你,也難保不會秋後算帳。

這裡可以換位思考一下,假設你是上司,有一位下屬在公開場合與你爭鋒相對,即便他說得很對,你心裡會怎麼想?

肯定是非常難堪和難受的。

在職場,上司很大程度上決定著你的前途,也關係著你切身的利益。

所以,與上司搞好關係是必然的要求,而不與上司爭風頭,則是與上司相處的基本準則。

二、與同事相處,「不爭」鋒芒

同事之間,有合作關係,也有或直接或間接的競爭關係。

這種競爭很多時候是激烈乃至慘烈的,你需要表現出你的實力,需要用實力取得競爭的勝利。

但是,不要與同事爭鋒芒,因為鋒芒是無益的,只會讓同事防備你、忌憚你甚至是暗算你。

在職場,無論你多麼想往上爬,無論你多麼想贏過你的同事。

最好都在暗中默默地進行,最好都是靠實力拿出成績來說話,而不是鋒芒畢露。

所謂「槍打出頭鳥」,在職場,假如你在同事面前鋒芒畢露,給同事造成太大的壓力,讓同事把你打成「敵人」。

那麼,同事為了自己的利益,就很容易給你製造阻礙和麻煩。

而且,因為你鋒芒畢露,其他同事還有可能聯合起來打壓你。

以說,在與同事相處時,不爭鋒芒,才是聰明人的做法。

三、與下屬相處,「不爭」功勞

與下屬爭功,是職場的一大忌。

要知道,下屬的功勞本來就有很大一部分是上司的,下屬所得的只是小頭。

為何還要恬不知恥地去與下屬爭那麼一點點功勞呢?

與下屬爭功勞,只會讓下屬看不起你,甚至是背叛你,絕不會心甘情願地為你效命。

長此以往,必然是眾叛親離的可悲下場。

作為上司或領導,應該牢記「功不獨居,過不推諉」這八個字。

要有大格局、大胸懷、大擔當,自己的功勞,要能慷慨地分一點給下屬。

而下屬的功勞,則要論功行賞,不打折扣,千萬不能去爭,如此,下屬才有可能死心塌地為你賣命。

總之,職場是一個很複雜的地方,尤其是人際關係,更加的複雜,需要你靈活地去處理,把握好爭與不爭的關係。

該爭的時候積極爭取,不該爭的時候,要小心謹慎,不要給自己樹敵。

如此,才能越混越好,也才是聰明人的做法。

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