為啥年輕人要離職,多半是這四個原因,管理者要引以為戒

荔枝 2021/09/09 檢舉 我要評論
 

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現在公司的老闆或者管理層都認為,如今的年輕人太嬌氣了,很難在一個單位安定下來,好多有能力年輕人在公司裡待上兩三年就要辭職走人。要是普通的員工走了還好說,最怕就是技術部門的員工離職,會給公司造成不小的損失。

前幾天和幾個公司的高層領導吃飯,不知不覺聊到了年輕人就業的話題,大家都在感歎現在的年輕人太嬌氣了,很難在一個單位安定下來,好多年輕人在公司裡待上兩三年就要辭職走人。

要是普通的員工走了還好說,最怕就是技術部門的員工離職,會給公司造成不小的損失。有個老總就很氣憤的拍桌子:他們來的時候啥都不會,好不容易培養成才了,立馬就到敵對的公司去上班了,簡直是忘恩負義!

其他的人也紛紛附和,說來說去都是年輕人太過分,沒有感恩的心云云。其實任何人都不願意頻繁的跳槽,特別是工作了好幾年的員工,他們離職的代價太高了,失去了多年積累的人脈資源,要到新的公司裡重頭做起,若不是領導做的太過分,誰願意來回折騰呢? 為啥年輕人要離開公司,多半是這四個原因,管理者要引以為戒!

一、薪資太低

生活不止眼前的苟且,還有遠方的詩和田野。不過要是眼前過的太苟且,誰還有心思去追尋遠方的詩和田野呢?任何人活在世上首先要解決物質需求,你不能滿足員工的薪資期待,他們肯定要走人。

身為公司的既得利益者,好多管理員只想著為自己謀求好處,壓根就不為員工的利益著想。甚至不少管理者想方設法克扣員工的薪資,只為了向上面交差。員工本來工作就很辛苦了,工資還那麼的低,他們做事自然就沒有了積極性,辦事效率也會變得低下。

管理者看到員工辦事效率低下,又會加倍克扣薪資,員工更加的沒有心思做事,這就形成了惡性循環,最終給公司造成重大的損失。身為公司的管理者,一定要懂的羊毛出在羊身上的道理,你只有喂飽了員工,他們才會心甘情願為你做事。

二、看不到希望和未來

年輕的員工,有想法。對未來抱著無限憧憬。與其說找工作,是為了養家糊口。倒不如說,是想接著公司這個平臺,來為自己的未來謀劃一些什麼。

可是一旦發現在公司做事,看不到未來、看不希望。那麼大多數年輕員工都會離職。所以,很多企業說,現在年輕人留不住。其實,企業更應該要考慮一下,你們給年輕員工的的未來,是不是他們想要的。

三、賞罰不明

這世界上沒有絕對的公平,尤其是在競爭激烈的職場,你的價值決定存在感。要是你的能力非常強,任何人都會對你客氣,要是你的能力相對較弱,很多人都會欺負你。有的公司奉行狼性法則,玩的是弱肉強食的那套競爭規則。這就導致嚴重的賞罰不明,有的員工拿的很高的工資,還能有特殊的福利待遇。

有些員工為人比較老實木訥,儘管付出了很多的勞動,卻只能拿微薄的底薪。這樣的公司看起來公平競爭,其實是看人下菜碟,逼著老實人辭職走人。

四、制度太嚴

許多企業都奉行軍事化管理模式,他們給出較高的福利薪水,不過管理也非常的嚴格,稍微犯點錯都會受到嚴厲的處罰。有時候天氣情況很不好,或者路上堵車,員工遲到了兩分鐘,一天的薪水都被扣掉了。

這種公司如果給出的福利非常的高,員工即便扣了錢還能拿到可觀的利益,那人家也願意留下來。只可惜很多公司僅僅是制度嚴厲,卻沒有人性化的考慮實際情況。員工每天工作非常的辛苦,好不容易盼到了拿工資的日期,亂七八糟被扣了許多錢,心裡當然很不平衡了。

年輕人的壓力相對沒那麼大,要是你制度太嚴格了,他們就會找個工資稍微低點,但工作環境相對輕鬆的企業。

結語:

當代年輕人,他們絕大部分並不懶,能力也不差,之所以頻繁離職,也是出于很多逼不得已的原因。其中的種種,在沒有經歷過之前就不要隨意去評價,甚至抨擊。生而為人,請儘量善良。

你所在的公司有出現這樣的情況嗎?歡迎探討~

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 



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