職場中,永遠不要和「3種同事」交往!以免影響前途

aiya 2021/05/25 #情比金堅 我要評論

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有人的地方就有江湖,特別是在職場這個功利場中;古有奸臣當道,今有職場小人。小人,雖然是人人痛恨的,但不是所有人在任何時候,都應該「小人過街,人人喊打」,因為小人一般心胸狹窄、做事沒有原則和底線,並且報復心特別強;

所以,面對職場上的小人一般不要輕易得罪,很多人不以為然,由著性子按照自己想法行事,導致往往在關鍵時候,被小人暗中使壞,阻礙自己的職場發展。

1. 忘恩負義

職場中,也會碰到忘恩負義的同事,我們最好不要與其有過多往來,否則傷害極大。

剛入職那會兒,我非常熱心,喜歡幫助別人,希望可以贏得人脈。然而,同事小劉忘恩負義的做法,至今對我傷害極深。

記得那時候,領導安排我跟小劉共同接管一個專案。當時領導給小劉的分工大於我,我忙完時小劉依然忙碌不堪。

小劉看我忙完後,向領導說需要增派人手協助。就這樣,領導安排我幫助小劉處理剩下的任務。經過大約2周的加班加點,我終於協助小劉完成了工作。

本以為就此清閒的我,然而一個電話領導將我叫到辦公室。領導說:「你看你畫的這張圖,現場出了問題,導致無法安裝。」我說:「領導好,這是我協助小劉處理的任務,場地整體情況小劉負責把關,我只負責了單個設備的繪製。」

領導說:「別撒謊,小劉說這個設備你自己畫的,你要負全責。」我有點委屈說:「領導,這張圖確實是我跟小劉共同處理的,當時我只負責局部,小劉負責整體安裝。」

領導以為我在狡辯,對我印象大大降低。小劉忘恩負義的做法,狠狠給了我一記耳光。

後來,事情真相大白,而我已被深深傷害。遇到忘恩負義的同事,千萬不要與其交往。

2. 負能量

職場中,負能量會無限疊加。如果遇到負能量的同事,你也會受其影響。

剛入職那會兒,我跟小軍被安排在一個宿舍,也在一個科室工作。我們在北京的國企大公司工作,入職時經過了8輪測試,可謂是披荊斬棘而來。

當時,入職時我滿懷自豪,因為能來到一個好公司不容易。進入公司第一天,我跟小軍發現我們科室在公司不受重視,基本沒啥活幹。其實,那個時候我內心有點不爽,但也沒全放心上。

回到宿舍後,小軍開始抑鬱了。小軍說:「小默,你說咱們專業在公司不受待見,也沒啥活幹,未來可咋辦啊?」

我說:「沒事的,公司招我們來肯定有需求的,可能只是暫時活少吧。」

小軍說:「拉倒吧,你看以前在我們科室的人調換崗位後,才成為領導的。咱們又不能輕易換崗位,升職無望,愁啊。」

小軍說了很多負能量的話,那天我本來平淡的心情被小軍搞得非常迷茫。入職那些日子,跟小軍在一起很失落,經常跟朋友打電話宣洩情緒。

遇到負能量的同事,會讓你的世界也昏暗一片,交往時需慎重。

3. 損人利己

職場中,有的同事喜歡打壓我們而彰顯自己的才華,這種損人利己的同事,最好少交往。

記得入職那會兒,同事小閃處處表現高調,讓人生畏。那個時候,領導安排我倆出差,一同處理一個專案。

那個時候,由於剛入職不久,我倆在外地出了一些小失誤,但領導並不知。誰知回國後,小閃將我的糗事都告訴了領導,以彰顯他自己的聰明才智。

其實,小閃也犯了很多錯誤,但我並沒打小報告給領導。小閃的損人利己的行為,讓我深受其害。

也許你會問:「你也去舉報小閃就好了。」但是,如果你這樣做的話,領導認為你是在報復小閃而故意找茬,得不償失。

跟一個損人利己的同事在一起,要時刻注意自己的言行,否則稍有不慎,便受其傷害。

遇到損人利己的同事,最好離其遠點,否則後患無窮。

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