跟領導相處,這四個誤區千萬要注意,「頂嘴」是最大雷區

圆圆 2020/11/20 #情比金堅 我要評論

都說上班不容易,是因為工作內容太難了嗎?不僅僅是因為工作內容,而是難在與領導的相處。

人與人的交往是一門很難的學問, 何況是和領導相處。

如果能夠很得體地處理與上司的關係,那麼就離晉升不遠了,但是如何才能和領導相處好,

是每一個在職場中奮鬥或是即將要進入職場的小夥伴的心願。

與領導相處時的四大注意事項

一、 不要和領導「頂嘴」

和領導「頂嘴」是與領導相處的最大雷區,是領導最不能容忍的。

對於領導而言,下屬和他們「頂嘴」,不單純是反對他們的觀點建議,而是不尊重他們的表現,

是不將他們放在眼裡的一種行為。

雖然領導也是從基層一步步做起,他們很清楚大家的想法,但有時也會曲解下屬的想法,

也正是因為他們想得很全面,才能夠坐上領導這個位置。

知乎上有人遇到類似問題想要求助網友,下面是他的經歷。

入職8個月的他因為跟上司頂嘴就被調離崗位,從後勤調到市場部,然後被市場部找藉口勸退。

自己心知被上司刁難,但是卻不願意離開公司,人事部門卻要自己寫承諾書,承諾自己兩個月內主動辭職,

這期間可以慢慢找工作。

如果不答應的話,在這期間不但不會給自己安排工作,還不會有經濟賠償,並有可能會為難自己。

但是自己怎麼想都想不通,不甘心就這麼被迫辭職了。

因此他向大家尋求説明,希望有什麼方式能夠讓自己不被辭職又或是讓自己認清到底哪裡出了錯,

以後該怎麼和領導相處。

通過這位先生的講述,我們瞭解到他是因為與領導「頂嘴」而導致被針對,面臨丟失工作。

由此可以看出,這一切的緣由都是從與領導「頂嘴」開始的,這是多麼不明智的決定,不論什麼時候,

都不要與領導頂嘴。

即使有不同的建議也要選擇合適的時間用合適的方式提出,不要直接與領導頂嘴,

這樣只會讓領導覺得你在與他對著幹,在挑戰他的權威。

二、 不要在領導面前說同事的壞話

不乏存在有員工想要通過說別人壞話來拉近自己與領導的距離,讓領導對自己產生信任,但事實往往相反,

如果你在領導面前說別的同事的壞話,那麼領導可能會認為你就是一個搬弄是非的「小人」。

也許在背後也會說他的壞話,從而看輕你,更不會提拔你。

這樣的行為不僅會被領導瞧不起,還會讓同事不再信任自己,得不償失。

不論是在學校還是在職場中,每個人都痛恨打小報告的人,即使領導表明沒有表現出來,

是內心並不會贊同打小報告這一做法。

三、 不要推卸責任

責任感是每個人必須擁有的,一個勇於承擔責任的人不僅在生活中很有魅力,在事業上同樣會被人尊重。

領導最不喜歡的就是下屬沒有責任感,一遇到事情就推卸責任,存在逃避心理。

這樣的人對領導而言是心理不健全的人,他們不敢承擔責任,害怕吃虧,這樣的人也不會被領導重視。

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