職場辭職,怎麼拿剩下的工資?選擇成本麻煩最少的方式,解決問題

荔枝 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

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很多人在離職的時候都會帶走自己所有的東西,默默離開,與公司心照不宣的放棄最後一個月的工資。因為大多數的企業在面對員工離職時,基本上都會扣最後一個月的工資。他們都有著這樣的一個思想,人都要走了,不能為公司創造收益了,還怎麼好意思拿最後一個月的工資呢?

一、辦理辭職手續的時候,問問最後一個月工資給不給,不給的話積極爭取

在辦理辭職手續的時候,我們就應該想到要向財務諮詢一下最後一個月的工資是否下發。因為在這一個月內,自己還是屬于原來公司的員工,並且在為公司工作,因此這份錢是自己該得的。

一般來說,公司的規定裡都會有這份錢該去的管道,只不過有的公司心照不宣的把它昧下來了而已。因此,在辦理辭職手續的時候一定要記得問一下,如果他不給,也要根據公司的有關規章制度積極爭取一下,不要輕易放棄。

二、必要時候走法律途徑。

如果工資數額龐大的話,一定不能輕易放棄,在必要的時候拿起法律的武器為自己維權。你要相信,在法律上,當你還是原來公司員工、並為公司工作的時候,你是有資格拿到這筆錢的。尤其是對于被迫離開的員工們來說,一定要用法律途徑維護自己的權益,將這份屬于自己的工資用合理的途徑要回來。

一般來說,在離職之前的那段時間,員工仍然是有著拿工資的資格的,因此在離開時,我們一定要先向財務詢問一下工資動向,在發工資日密切注意,必要的時候走法律途徑。總之,一定要拿回自己該得的,不要為了麻煩就放棄自己的權益。

三、到發工資的時候沒有收到的話,積極同財務或者人事聯繫

確定公司的制度裡確實有寫明最後一月的工資必須下發,我們就要留心這份工資的動向了。在公司設定的發工資的時期,留心一下這份工資是否到賬。如果沒有照到賬的話,一定要聯繫財務確認一下,是財務漏發還是公司扣下了。

一般來說,當員工本人開口要的時候,公司自己為了面子,也不會留下這筆錢。所以如果在發工資時沒有收到的話,一定要聯繫公司財務詢問資金動向。

所以啊,我們出門工作,要秉承誠實守信的原則,儘量不要給別人添麻煩,更不能由于自己的不負責任,給別人造成經濟損失。

我們要說話算數,誠實守信,言行一致,不能出爾反爾,不講信用。

我們要明白,當我們不負責任,給別人造成經濟損失和麻煩的時候,也就是別人找我們麻煩的時候。

所以,給別人製造麻煩,就是給自己找麻煩。

實際上,做人做事,經常給別人製造麻煩的人,會被人排斥;價值觀不符合富裕階層觀念,價值觀不對的人,也會被排斥。

這些人就遇不到貴人,在社會中很難升官發財。

結語:

每個人都想著辭職的時候能好聚好散,但是也會碰到一些領導不放人的情況,這種時候就要懂得先禮後兵,保留好證據,做好交接手續後再離職,相信沒有幾家企業會因此而跟員工計較的。

你怎麼看待最後一個月工資的歸屬呢?你有什麼方法能夠幫員工們拿回這份該得的工資?歡迎在下面留下你的觀點。

 

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