職場如江湖!遇到同事在背後嚼舌根,「3個方法」讓職場小人遠離你不敢再惹你

aiya 2021/06/22 檢舉 我要評論

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有人的地方就是江湖,職場如江湖,什麼樣的人都有。職場上,同事之間就是一種競爭關係,有些同事就是看不得你好!

比如你工作出成績了,同事眼紅你,就到領導那說三道四;或者「得罪」領導身邊的紅人,他就老拿你一些小失誤到大領導那裡「嚼舌頭」;在或者你的直屬領導看你不順眼,也去和上級領導「嘮叨」等等,都是經常遭遇的!

這些職場小人, 為什麼喜歡在別人背後說壞話呢?

1.因為嫉妒首先要恭喜你, 因為有人嫉妒你, 代表你過得比他好, 至少是在某些方面比他優秀, 所以讓他感到嫉妒。

比如說你長得比同事好看, 所以同事就想詆毀你, 和別人說你去整過容, 造謠你都是靠自己的外貌, 才從客戶那裡拿下單子的, 反正就是想讓別人和她一起厭惡你。

2.不願努力喜歡在背後說別人壞話的人, 一般層次都比較低, 自己也不太想努力, 懶於追求上進, 看見別人在努力, 就會諷刺、詆毀他們, 想把向上前進的他們拉下來。

也有一部分不想上進的人, 屬於無腦跟風, 他們可能不會生產謠言, 但同樣不求上進, 喜歡在背後聊別人的八卦。

比如看見別人開著好車, 就會不加驗證的相信一起聊八卦的人, 認為這是他家裡給買的, 有現在的成就, 完全是因為有一個好爸爸。

因為他們認為, 這樣就能合理化自己的不努力,覺得別人並沒有比自己更厲害。

這樣的職場小人, 我們應該怎麼應對?

1.正面迎擊這些職場小人, 之所以喜歡在背後說你壞話, 就是因為不敢直接在你面前講, 欺軟怕硬, 既想詆毀別人, 又不想得罪別人。

面對這樣的人, 我們要選擇正面迎擊,但畢竟是要一起工作的同事, 也不要撕破臉皮。

可以在他們幾個人, 又聚在一起聊八卦的時候, 背對著他們說:「最近我朋友說, 他們公司有一些人, 總喜歡躲在背後說他的壞話, 製造一些謠言, 這種人確實挺過分的」。

最後再轉身, 笑著看向他們說:「你們說是吧!」

相信這麼一說, 你就能完全在氣勢上壓倒他們, 讓這些欺軟怕硬的人, 知道你的厲害, 不敢再輕易招惹你。

2.保存證據有些職場小人不止會造謠, 還喜歡甩鍋推卸責任。

之前見過一個案例, 有家公司的兩名員工, 其中員工A深受主管的器重, 另一名員工B一直心存嫉妒。

有次主管讓A作為主要負責人, 和客戶談合作, B準備產品資料, 配合A一起去見客戶, 但到了時間, B卻遲到了足足一個小時, 導致沒和客戶談成合作。

但是B對主管說, 是因為A跟他說錯了時間, 導致他去晚了。

A知道後二話沒說, 直接拿出自己和B的聊天記錄, 記錄裡可以清楚的看見, A在見客戶的前一天, 還在提醒B要帶哪些資料, 還有見客戶的時間和地點。

這下B無話可說,被主管當場開除。

所以和職場小人一起做事, 不要只是口頭交代, 否則出了事情, 容易被他陷害。 一定要保留證據, 在關鍵時刻拿出來, 反將一軍。

3.提高層次說到底, 別人會嫉妒我們, 還是因為我們和他們處在同一層次, 因為大多數人, 都不希望別人過得比自己好。

但是當人和人之間的層次差距,比較大的時候,這種情況就會有所改變。

舉個例子,你會嫉妒身邊的同事過得比你好,但是面對那些層次很高的頂尖富豪,比如馬雲和巴菲特,你感到的不是嫉妒,而是由衷的羨慕,因為他們離我們太遠了。

所以我們可以把遇到小人後的怒氣,轉化為向上攀爬的動力,你是普通員工時,身邊同樣層次的人很多,難免就會出現幾個小人。

但是如果你當上主管,身邊同樣層次的人就變少了,那遇到職場小人的可能性就會小很多。因為真正有能力的人,根本不會在這上面浪費時間。

職場小人雖然陰險,但是也沒必要害怕,該出手時就要出手,千萬別讓他覺得你好欺負,否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。

有時候進攻,才是最好的防守。

遇到職場小人不用怕,也別沉默不語,該對抗就對抗,該懟就懟,這樣才能讓小人不敢輕易惹你,你要是只知道保持沉默,一言不發,人家還以為你好欺,會得寸進尺,讓你防不勝防。

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