領導最「反感」下屬做的5件事:卻有人天天在做,難怪升職無望!

aiya 2021/08/16 檢舉 我要評論

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為什麼在職場中十分努力的工作,卻得不到提拔和重用?很多人只知道吐槽公司沒眼光,自己運氣差,或者是自己還不夠努力,但事實卻和這些都沒有什麼關係,關鍵問題往往在一些咱們完全都沒有注意到的地方。

作為領導特別討厭員工做這5類事,卻有人天天在做,難怪提拔無望。

一、傳播負能量,動搖軍心。

作為領導,最喜聞樂見的就是下屬卯足勁幹活,最恨的就是那種「耗子屎」似的人物——

自己不努力,還在他的團隊裡散播不利於積極向上的言論,讓大家跟他一起墮落。

領導說:大家好好幹,年底我們爭取拿個全省最高獎金。

A就在背後說,忽悠誰呢,最高獎金輪得到我們這種清水衙門嗎,幹到天荒地老也沒戲。

領導說:這次任務是全年最重要的,大家辛苦這一陣,結束就能好好休息。

B聽罷一聲冷笑:得了吧,等忙完你又要說下個任務全年最關鍵,誰信你這一套!

領導說:大家都要學習張三認真刻苦的工作態度,今年的最佳員工獎就頒發給他了,以資鼓勵。

C逢人就說:誰不知道張三他爸是隔壁單位的一把手?你不就是做個順水人情?

這些話或許只是逞口舌之快,但卻讓大家充滿負能量,燃不起戰鬥激情。

對ABC散播負能量的行為,領導不可能不知情,對這種破壞一鍋湯的老鼠屎,他早就恨得咬牙切齒,只是暫時苦於沒有機會下手。

假以時日,遲早會讓其付出慘痛代價。

二、無故請吃飯,盛情難卻,令人為難。

有的下屬急於拉近跟領導的關係,動不動就提出要請領導吃飯,說要感謝領導的照顧之恩。

別以為自掏腰包是討喜的,這種飯局,大部分領導都很反感。說白了,領導衣食無憂,哪裡會稀罕你一頓飯呢?

直接拒絕吧,生怕下屬玻璃心傷心,更顯得自己高高在上不近人情;硬著頭皮赴約吧,更是讓人坐立不安,既不想欠這麼大人情,更害怕就被下屬下套舉報。

這種飯局,對下屬和領導都是負擔。

在現在清朗的政治環境下,絕大部分領導希望下屬安分守紀,好好工作,別一天整這些有的沒的,大家都假笑應酬,真的很累也沒必要。

其實,真的想感激領導,大可不必一定要請吃飯。

平時配合好工作,人前多給領導面子,有機會親手做個精美小點、買點家鄉特產送上,大家都輕鬆愉快,多好!

三、犯了錯誤死不悔改,第n次踏入同一條河。

領導喜歡的下屬,往往是兼具悟性與靈性的,什麼事只要說一遍,下次就能完全按照領導的想法來辦,省心、放心。

然而偏偏有這麼一種人,表面上表示認錯悔改,下一次卻依舊再犯。

任領導大發脾氣也好、語重心長也好,屢次犯錯就是不見長進。久而久之,領導便再也不想委以重任了。



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