一個人離職前必有徵兆:「這4種淡定」的工作表現,可能是想離職前奏

雨夕 2022/01/06 檢舉 我要評論

【工作題記】

公司人事副部長要離職,就連老闆都溝通了2次,最後讓我再去挽留,我沒有溝通也沒有挽留,只是說了一句:一切順利!然後就批准了對方的辭職申請。

不管一個人是否願意離職?其實離職絕對不是突然出現的,而往往是一段時間積累之後的結果,這4種情況,往往是一個人離職的先兆。

【1】會議上不願意再發言——這種是一種自我邊緣化,其實屬于將自己逐步隔離出這個群體,就是內心要離職的一種先兆。

【2】面對批評不再做解釋——不做解釋不是說接受,而是覺得無所謂了,反正個人要離開了,幹嘛去爭奇鬥豔呢?

【3】領導的安排不再拒絕——不拒絕不代表態度好了,執行力強了!而是個人準備離開了,反正最終也不會去幹活了。

【4】下屬的辭職不再挽留——自己都準備出走,對于下屬幹嘛去挽留呢?在內心深處也沒有必要再挽留,似乎也找不到挽留的理由。

【人力資源視角】

所以,面對優秀人員的離職,我只能選擇祝福和同意!

如果要避免優秀人才流失,應該在有一些徵兆的時候就作出努力,只有這樣才有可能避免人才的出走!在具體的管理行為中,這幾種方式值得參考。

第一,主動加薪,也就是建立科學的薪酬與激勵體系;

第二,員工培訓,建立起對員工職業發展負責的職業行為;

第三,生活關注,及時關照員工生活並不斷提升組織氛圍。

對此你怎麼看?歡迎留言探討~

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