事實表明,35歲「中年危機」愈發普及,會影響你「退休」的情況

雨夕 2021/10/22 檢舉 我要評論

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在如今的網路上,出現了這麼一個定律——35歲中年危機定律。

按道理說,中年危機會在人們40歲之後出現,而40歲之前,人們一般都不會遇到多大的危機。

但是,在如今這個社會,有這麼有一個奇怪的現象,那就是「更年期」提前,中年危機也逐漸提前。

有社會學家說過,隨著社會的發展,普通層次的人們將面臨極大的生活壓力。再加上環境的波動,部分行業發展的衰退,大多人都會提前「衰老」。

在以往,人們只認為「未富先老」或許會成為現實。你雖然活到了五六十歲,但你還是沒有賺到充足的錢財,徘徊在生存的邊緣當中。而那時候的你,至少還有工作。

在今時今日,「未富先老」依舊存在。可更重要的是,「未老先衰」也逐漸成為了現實。

大多人到了35歲的時候,就會被企業淘汰,被行業拋棄,仿佛像老年人一樣,無人可依,無工可做,甚至沒有了固定的收入。

當普通人被辭退,提前面臨「中年危機」的時候,那他的未來,又該如何是好呢?

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比如你35歲就提前遇到了「中年危機」,那你不妨思考一番,你究竟多少歲才能退休呢?

從網路的資料來看,如果你是80後,很遺憾地說,65歲才能退休。如果你是70後,那你也會受到延遲退休的影響。

當我們對比上述這兩種情況的時候,相信我們都會疑惑,這不是矛盾嗎?35歲就無奈失業,65歲才能光榮退休,這當中的30年,又該怎麼辦呢?

在思考怎麼辦之前,我們不妨先思考一個問題,為何這種矛盾會在生活中出現呢?

有這麼三個原因。

原因一:普通人都不願意生孩子了,生育率降低。當新出生的人口逐漸減少之後,那老年人所占的比例將越來越大,新生勞動力也越來越少,那你就得晚幾年退休。

原因二:我們正逐漸走向老齡化社會。社會的壓力越來越大,養老金的壓力也逐漸增大,那工作到老就會成為常態。

原因三:在老齡化的同時,如今行業的環境出現了問題,相當多的企業難以在市場生存下去,而且內卷加劇。這就造成了企業辭退35歲以上的員工的情況。

本來這第一和第二個原因同時出現,這很正常。但是,當捆綁著第三個原因出現的時候,一切就不正常了。

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工作到老,以及提前失業,這是一個無解的問題。

認識這麼一位研究人文社科的教授,我問他這麼一個問題:「你認為延遲退休好呢,還是正常退休好呢?」

這位人文社科教授只說了這麼一句話:「站在我的觀點來說,我絕對支持延遲退休。」

我接著詢問:「如今有那麼多人35歲就失業,他們連找到安穩的工作都成問題,又何談工作到65歲呢?」

教授說:「一個社會出現失業的情況,這是特別常見的現象。找不到工作,這就是個人能力的問題了。試想,社會那麼大,不可能每個人都能如願以償吧?」

這位教授的觀點,其實特別「精緻利己」。不過,這也是特別現實的情況。普通人當企業社畜是工作,別人當教授也是工作,只不過後者比較安穩罷了。

我們經常聽到的「專家」觀點,其實跟上述這位「教授」的觀點是差不多的。因為他們根本就不想過早退休,而是想多工作幾年,多賺幾年的工資。

對于普通人來說,最為無奈的地方,莫過于還未老去,便已經失業,還未人到中年,就已經要接受「中年危機」的痛苦。

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35歲的「中年危機」,會影響你的往後餘生。

在網路上,有人總結過這麼一個觀點,35歲之前還不能賺到大錢,那他後續能夠發達的幾率就特別低了。30歲前正常工作,40歲後被迫求生,50歲後當保安清潔工,60歲時未富先老。

對此,有人就會反駁,任正非人到中年才創業,洛克菲勒年老之後還能成為富豪,這不是特別「勵志」的例子嗎?

很遺憾地說,一切都跟時代有關,而且這世上只有一個任何非,只有一個洛克菲勒,為何我們非要拿特別成功的人士做例子呢?

二十年前創業,那時候的規則還不完善,而且沒有特別突出的商業帝國,一切都處于發展的狀態。

而在今時今日,市場已經飽和了,一切都已經成型了,競爭已經愈發激烈了,內卷已經嚴重到不能再嚴重了。

所以說,時代不同,就不能相提並論。更重要的是,以普通人來比較名垂青史的大人物,這難道不是笑話嗎?

對于普通人而言,我們所要思考的,就是如何度過35歲的中年危機,以及45歲的深度中年危機,然後順利退休,安享晚年。一切,僅此而已。

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