即使領導很看重你,有3件事寧願「爛在肚子裡」也別說!否則要吃大虧

aiya 2021/06/29 #情比金堅 我要評論

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職場中,只要是人,都會有自己的想法,都想表達出自己的喜惡。可事實上,很多的想法或者喜好是不能輕易外露的。

無論是誰,只要身在領導的位置上,就會有與普通人不一般的心態和想法。

因此,在職場中,與人相處一定要注意方式方法,即便領導再怎麼看重你,有些事你也不能隨意一吐為快,就算爛在肚子裡,也千萬別說,否則必定吃大虧。

【1】和其他領導的關係

我的同事小譚和公司的不少領導關係都很不錯,和自己的直屬領導李姐的關係更是不錯。有天小譚和李姐說了一個小道消息,李姐很好奇小譚怎麼知道這隱秘的事情,就問她是怎麼知道的。小譚說是王姐告訴她的。

王姐和李姐兩人平級,兩個人為同一個位置明裡暗裡鬥爭很久了,表面一派和睦,私下卻爭鬥地十分激烈。小譚作為李姐的下屬,卻和對頭王姐私交甚好,這樣李姐不能不多想:小譚是不是王姐安插在自己身邊的耳目。於是開始對小譚邊緣化安排。

職場中,和領導的關係好,確實能給自己帶來不少的好處,但是要低調。因為你無法知道領導之間是否有派系的鬥爭。如果有派系鬥爭,你卻和領導的對頭處得好,領導只能選擇疏遠你。

【2】評價前任領導

小徐是部門工作年限比較長的員工,能力也強。新領導上任後,有一次問小徐對前任領導怎麼看?小徐不假思索地說:「XX總是個很有想法和很有魄力的人。上臺之後出臺了很多措施,讓我們部門起死回生。」

小徐雖說的是事實,但是新領導和前任領導是不對付的。當新領導聽到小徐這樣的話語,無異於在表明小徐是前任領導的人。反正如果換成我是新領導,用的時候肯定要深思熟慮一番。

人際交往中,「前任」一直是個忌諱的問題,尤其是在職場中,前領導和現任領導。所以當領導問你如何評價前任領導時,最好的做法就是跳出問題回答,別掉進這個陷阱問題裡。

【3】和同事的關係不好

小張和同事小秦的關係很不好,原本是工作上的問題,但是由於兩個人都不想低頭妥協,最後變成了私人的矛盾。小張就想借用領導的手把小秦給調走,於是找領導談心,說了小秦的不少壞話。但是,領導也不是傻子,沒有按照我預期的想法把小秦搞走。

後來,小張和公司的一位副總的關係很好,這讓小張的直屬領導倍感壓力,於是開始明裡暗裡地讓小秦和小張搭配一起幹活。領導明知道小張和小秦的關係這麼不好還這麼安排,目的很簡單,就是本著「敵人的敵人,就是我的朋友」,通過打壓小張來打壓副總。

有些時候,即便領導和你關係再好,你也得注意言多必失。

別讓自己跳入說話的陷阱, 最後吃虧還受罪,得不償失。

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