職場上,這3種情況最好「不要多說話」:越沉默,越容易得到重用

荔枝 2021/09/06 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

俗話說,會哭的孩子有奶喝。

在這個「社交至上」的時代,很多人,尤其是單位領導,對巧言會說的下屬,多少都有所偏愛。

記得我之前的一個老闆,上任沒幾天找我談話,主要內容就是:看你平時不怎麼說話,尤其是不和同事閒聊,這樣很容易脫離群眾啊。

難道,上班不閒聊,不是遵守勞動紀律的表現嗎?

總之啊, 職場上沉默寡言的人,在大多數情況下,都不如那些能言善辯的人受歡迎,甚至會被認為能力差,情商低。

海明威曾說:人用兩年時間學會說話,卻要用一輩子學會閉嘴。「

很多人花了一輩子的時間,才明白其中的道理,但大都為時已晚。

今天,心眼兒就和你分享3個「不必說話」的場景。

掌握了這些說話技巧,你的職場會走得更順,更快實現升職加薪。

01 意見有分歧時

孔子的家鄉曲阜流傳著這樣一個故事——

有個人問孔子的學生子貢:「一年有幾個季節?」

子貢回答說,一年有四個季節。

對方不服,非說一年只有三個季節。

于是兩人就爭論了起來。

孔子聽到爭論,過來問清原委,沉默了一陣,又打量了下對方,說道:一年的確只有三個季節。

于是,那人哈哈大笑,洋洋得意地走了。

「老師,你為什麼要說一年有三季?」

「你看那人一身綠衣、面容蒼老,分明是個蚱蜢變的。蚱蜢一生只經歷春、夏、秋,從沒見過冬天。你再與他爭論三天三夜,恐怕他也不明白四季的道理。何必呢?」

子貢恍然大悟。

這個世界上,總有些人拿無知當理說,找個人就開始爭辯。

遇到這樣的人,最好不要浪費時間和他們爭論。

如果贏了,傷了對方臉面,白白給自己樹下仇敵; 如果輸了,自己彆扭不說,反而拉低了自己的層次。

尤其在職場,大家都是來幹活的,用勞動換得薪水。至于對方認不認同你的理念,沒必要強求。

反而, 用行動和業績說話,會更有說服力!

這時,再輔以適當的解釋,對方也就基本沒有狡辯的能力了。

02 給他人評價時

剛上班那陣,我因為文筆好,有一次被大領導叫去公司總部參加活動,好回來寫宣傳報導。在去活動的路上,大領導問我對現在部門怎麼看,有什麼意見沒有?

當時年輕啊,我竟然一五一十地,把心裡想的都說出來了。

大領導聽完一笑,也沒說啥。

可轉天我就被領導叫到辦公室去了:「昨天你跟王總都說什麼了?」

「額……我其實也沒說什麼……」

這一通批評,算是逃不掉了。更虧的是,在大領導那,我也留下好印象:「這小同志說話欠考慮,還得磨煉啊。」



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