高情商的人,不會在領導面前做3件事:早知道少掉坑

圆圆 2021/03/23 #情比金堅 我要評論

@LOVE心專注男人的成功勵志,職場乾貨。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

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人在職場,最惹不起誰?

大Boss嗎?門口保安嗎?

都不是。

你的直屬領導,一定要小心哄好了。

否則,小鞋、冷板凳、打壓排擠,就妥妥地都給你留著了。

你是否想過一個問題:都是一樣的員工,甚至有的人學歷、能力還不如你。

為什麼就有人能職場順利,步步高升,而有的人卻處處受阻,被邊緣化,出頭無望呢?

其中起決定性作用的,就是直屬領導的態度。

如果你還不會跟領導搞好關係,讓他信任你,重用你,不妨讀一讀圓圓的這篇文章。

只要能避開這3個坑,努力提升自己的職場情商,你的升職加薪就有希望!

01 幹活太積極

俗話說,做事留三分。

我見過很多人,一到工作崗位,什麼活兒都會幹,什麼事都想參與,積極得讓人想起了不圖回報的「勞模」。

表面上看,這麼做的確能給自己帶來高關注度,提升你的影響力。

但在直屬領導的眼裡,就不一定是什麼好事了。

小芳部門今年新換了大領導,她想著如果能把自己的特長展示出去,是不是就會有新機會?

於是她大包大攬地做了很多不是自己分內的工作,新領導對她也非常滿意。

結果有一天,小領導找到她,讓她負責一個之前誰都不願意做的專案。

「領導,這不是XX的專案嗎?為什麼要轉給我?」

「小芳啊,這個項目一直進展不順,你又有能力,就順手做一做吧。」

無奈下,小芳只好答應。

但回家一盤算,這個專案不僅棘手,而且需要從頭梳理每個環節細節,需要的時間精力甚至超過了自己的本職工作。

這還不算,如果做成了,成績還是同事的,她最多算「友情支持」。

而且,如果萬一自己沒做成,很可能還得替同事背鍋。

都怨自己之前太積極,結果惹來這麼一個燙手的山芋。

一件事擺在那沒人做,肯定是有道理的。

想積極表現本沒有錯,但一定要看清,你的主動是否用在了對的地方。

如果這件事會讓你陷在「垃圾工作」中,或者超出了你的能力范圍,就最好不要碰。

另外,別忘了這種「強出頭」的行為,會讓同事們覺得你太想表現自己,而引來無數的嫉妒和排擠。

那就真的得不償失了。

02 嘴沒把門的

工作時間長了,總會多少知道一些關於領導的小道消息。

有的人,就會拿著這些資訊,到處炫耀——

「當年他還是小職員的時候,犯過一次錯……」

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