同事問你工資多少,記住3點應答技巧,不得罪人,領導還喜歡

圆圆 2021/02/19 #情比金堅 我要評論

@LOVE心專注男人的成功勵志,職場乾貨。我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

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在職場中,有些話題必須守口如瓶,不然很容易禍從口出。

比如,遇到同事問工資,最好不要直接回答,學會回避,無論是對同事還是對自己,都有百利而無一害。

同事問你工資多少,記住這幾點應答技巧,不得罪人,領導還喜歡!

一、薪酬保密制度,對於絕大多數公司,利大於弊

在很多公司都有「明文規定」,要求同事之間禁止談論工資,不然會有很嚴重的處罰措施。

而這樣的規定,無論對於員工,還是公司都有保護作用。

具體來說,薪酬設計保密制度,有以下三點原因:

(1)防止同事之間產生不良競爭

客觀地講,無論在哪家單位,都無法做到真正的公平。

在職場中,無論何時都想公平,無疑是最幼稚的想法,比大浪淘金還難。

薪資暴露,大家不同心,產生攀比,對於公司發展無疑的最大的破壞。

而薪資保密制度,正是為了防止同事之間產生相互比較,相互攀比。

(2) 降低了公司的經營成本

每家公司,為了存活,必須想盡辦法降低經營成本。

而員工工資,對於很多公司占比都大,減少一部分人的工資,對於企業來說有百利而無一害。

有時候,公司為了節省成本,對於老員工可以適當降低工資,減少成本,而對於新員工,由於有薪資保密制度,可以適當向市場靠近。

有了薪酬保密制度,對於公司節省成本來說,無疑有大的幫助。

(3)增加單位領導的話語權

有些小公司,由於領導無法做到真正的權威,優秀的人才,難以留住。

這時候,單位領導的話語權,佔據一家公司的分量很重。

當員工工資被領導管理在手中的時候,領導就有更多的激勵手段,能夠駕馭員工。

這時候,管理的靈活度就會強很多,領導可以將工資作為激勵手段,對員工進行管理和協調,有利於公司的發展。

總之,對於公司薪酬持有保密制度,對於公司發展有百利而無一害。

而對於員工來講,只需要做好手頭工作即可,減少因為薪酬不公而分心。

二、同事問你工資時,聰明人用這三招應對

人在單位,有時候為了滿足攀比心,不少人會詢問別人的工資。

這時候,只要你正面回答,大多數情況是錯誤的,只會影響你的心情,對你的升職加薪,不會有大的幫助。

所以,聰明人不會直接回答,而是採用這三種方式,躲避開同事的詢問。

(1)轉移話題:

當同事問你工資時,不必直接拒絕,傷害對方的面子,而是採用欲擒故縱的方式,巧妙轉移話題,這樣就能把話題岔開,躲開同事的「直面攻擊」。

你可以這樣說:「工資沒多少啊,每個月租房子都不夠,還需要跟朋友借。」

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