不被領導喜歡,並不是「能力差」,而是「太過于優秀」,看懂4點不吃虧

荔枝 2021/11/11 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

有不少的年輕人認為,只要自己有一定的工作能力,就會成為領導的得力幹將,但事實卻不是如此;現實的職場中,流傳著這樣一句話,不被領導重視的下屬,並不是因為能力差,而是因為表現的太優秀的,不是領導用人的標準。

的確每個領導有自己的用人標準,有些人在工作上表現平平,卻能夠得到領導的器重,而那些處處表現太優秀的員工,每次工作都完成的很好,然而卻不被領導喜歡;看不懂的年輕人,遇到這樣的領導,確實想要噴上幾句,但是卻又會影響自己的發展,可見每一個下屬都要看懂領導的用人標準才可以。

大學同學高靜,大學四年的生活,幾乎每次都能拿到獎學金;原來高靜從小就是學霸,難怪她在各方面表現的都比較完美;大學畢業時,高靜也是成功進入了名企中上班,當時很多同事都在羡慕高靜,認為用不了幾年,高靜就能夠混得出人頭地。

前段時間在同學聚會上再次遇到了這位同學,發現她混得並不好,通過與高靜聊天發現,她之所以經常抓不住機會,就是因為她各方面表現得太突出了,以至于領導害怕被高靜代替,這是領導們不敢太喜歡高靜的原因; 下面小編就來為大家分享,領導不敢重用優秀下屬的四個原因,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、表現太優秀的下屬,會讓領導害怕

在工作中表現的優秀和完美,確實能夠證明下屬的能力,工作也能夠順利地完成,但是對于下屬的發展來說,並不一定是好事;當下屬在領導面前表現的太優秀時,對于領導來說有很大的壓力,總不能讓下屬處處搶了自己的風頭吧。

太優秀的人,不僅同事們害怕,而且領導也會更害怕,說不定優秀下屬的存在,會讓領導的自尊心受到傷害,長時間下去領導的位置肯定是不穩的,領導為了避免麻煩出現,肯定對優秀的下屬有遠離的防范心理;所以說, 太過于優秀的下屬,會對領導的位置造成威脅。

二、表現沒有恰到好處,會影響別人的利益

職場中那些業績好的人,在公司裡的表現比較完美,會讓其他同事沒有存在感,結果優秀的下屬就會變得不被別人喜歡;而且處處表現的完美,會給大家留下過于精明的印象;要明白成功人士的表現都非常優秀,但是優秀的人並不一定都能夠成為成功人士。

那些混的成功的人表現都恰到好處,在不影響別人的情況下,照樣能夠獲得掌聲,而那些過于優秀的下屬卻不明白潛規則,即便在領導面前表現的再輕鬆,結果職場生涯也是一團糟,主要原因就是不懂的和大家相處;所以說 ,那些不懂的分寸的優秀下屬,是不會被領導重視的。

三、表現太優秀的下屬,容易讓自己墮落

年輕人得到領導的誇獎,這只是領導階段性的肯定,結果看不懂的年輕人,認為領導已經認可自己的能力了,結果就會對自己放縱,讓自己的能力得不到增長;這種優秀只不過是自以為優秀而已,而且也容易會讓自己過分的表現。

一旦身上有這種行為是不被領導和同事喜歡的;為了避免自己錯誤的發展道路,大家需要學會出醜,用平常心對待職場中錯綜複雜的關係,當大家學會隱藏自己的鋒芒後,不僅能夠避免成為大家的公敵,還能減少自己犯錯的機率。

四、表現的太優秀,可能只是假優秀

相信大家身邊都有這樣的同事,他們在平時的工作中喜歡說場面話,各種彙報工作的技巧都會用上;他們每次都會將工作彙報的很好,別人遇到的困難,也能夠理解的頭頭是道,但是在最後考核業績時,卻是最差的一群人。

在彙報工作時,將自己的專業技能表現的頭頭是道,只是虛假的優秀而已,聰明的領導肯定一眼就能夠看明白;對于這樣的下屬,聰明的領導肯定不會重用他們;所以說, 並不是真正優秀的下屬,肯定無法得到領導的重用。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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