什麼樣的員工會被裁員?我研究了6家公司,發現了一個規律!

雨夕 2021/08/27 檢舉 我要評論
 

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企業裁員是每個公司都要經歷的,千萬不要誤認為自己能力強,裁員就不會落在自己頭上。在現實中,裁員開始的物件,也是不可預測的,在企業裡沒有誰不可替代,尤其是在大公司,離了誰都照樣轉。

如果公司決定裁員了,那麼什麼樣的員工會首先被裁呢?有人說肯定是工作能力差的,有人說肯定是工作時間長的,還有人說是非核心部門的,總之,各有各的說法,但我研究了6家公佈裁員的公司,卻有一些新的發現。

1、非211高校被裁

據脈脈職言網友的透露,他們公司的裁員通知非常奇葩,說是為了提高部門員工素質,將完全按照學歷高低來決定裁員順序,如果是非985/211院校的畢業生,不管工作多久,不管職位高低,就被列入到裁員名單。

2、應屆畢業生被裁

據某醫藥巨頭公司裁員通知,對於忙活好幾個月校園招聘,才最終簽訂三方協定的優秀應屆大學畢業生,公司將在年底全部解除協定。理由是公司經營困難,要縮減員工,就從這些已經簽訂協定,但還尚未入職的應屆大學生開始裁員。

3、從老員工開始裁

我司在2018年10月份有一波裁員,這波裁員的對象就是35歲以上的員工,重點裁減40歲以上的老員工,裁員比例達到了10%。由於補償金給的還不錯,裁員過程還算順利,基本上在10月末已經完成了裁員指標。

4、邊緣部門開始裁

所謂邊緣部門,就是指不直接創造效益的部門,比如支持部門、行政部門等。某巨型製造業企業,重點裁減的就是銷售支持部門,將銷售支援部門的職能全部劃歸到銷售部,讓銷售人員兼任原來支持部門的職能,邊緣部門成建制的被裁掉。

5、從新員工開始裁

這個新員工指的是入職3年以內的員工,某外企就是這麼裁員的。因為裁減老員工需要支付較高的補償金,而裁減新員工則沒有這個壓力,很多招聘過來的管理培訓生、銷售培訓生、入職一兩年的畢業生,就是被裁員的優先物件。

6、從核心崗開始裁

某知名互聯網企業裁員,也與眾不同,而是首先裁減核心崗位。理由是核心崗位由於前幾年的快速發展和資本湧入,招聘了太多的人員,而事實上根本不需要那麼多員工。因此,本次裁員將首先優化核心部門。

裁員本質上是企業高層內部的一次權力博弈,借此進行人員重組的過程。有些人通過裁員離開了,但也有些人就此上位,開啟了他的職場青雲之路,塞翁失馬焉知非福。

結語:

如果你面臨被裁員,思考下是否與自己的能力有關,選擇的行業是否正確,亦或是與同事關係沒有處好,原因有很多,適當的時候進行自我反省,被裁不代表你沒有價值,也許是平臺沒有選對呢?

聰明的人不一定會成功,勤快的人也不一定會成功,想要成功離不開勤快,但一定要明白如何勤快才是根本。

你們的企業是怎樣裁員的?歡迎討論!

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日雨夕分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 
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