若你的領導最近對你有「5個行為」:早做準備,他要辭退你了

aiya 2021/07/04 #情比金堅 我要評論

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在職場上混,不僅要用心做自己的工作,還要關心身邊人對自己的態度,特別是老闆或者是你的上司對你的態度。如果發現他們對你有以下幾種情況,暗示他們想炒掉你,一定要儘早做好離職的打算。

1、 極少關注

這其實已經是有些明顯的方面,如果你的老闆覺得你可以繼續在他的公司工作,他會盡可能的幫助你成長,讓你在工作上有一定進步,並且會經常關注你的工作進展,或者遇到什麼問題,因為你的進步從一定程度也是他的公司的進步。所以如果一段時間裡的你的上司都不太關注你,很少會問你什麼,或者是回饋你什麼,在開會討論的時候基本不會提及你,甚至會對於你的諮詢冷漠回應諸如此類的行為,那一定程度上他就是想要放棄你來。

2、特殊對你

這裡的特殊並不一定是因為你的優秀而對你特殊優待,有的時候也可能是對你特殊冷淡,那他可能就是覺得你不適合這個公司,或者你的某些行為讓他不能接受,以至於他會盡可能的回避你,特別是剛開始你來到公司的他對你的態度和現在對你的態度有極大的落差和不同時,有可能就是在一段時間的考察裡他沒能夠接納你。

3、 極不信任

這一點主要是表現在他很少在交給你一些重要的或者稍微複雜的工作,往往交給你的都是一些基礎的不會有太大挑戰的工作,因為從一定程度他已經開始不信任你,他會擔心你並不能完成那些稍微有挑戰性的工作,所以會選擇交給你一些基礎的工作磨煉你的意志,讓你自己厭煩而退。

4、 溝通距離

上司往往會在與你在與工作無關的溝通交流中保持一定的距離,比如和其他同事交談時,上司總是會頗有好奇的問一下家庭生活上的事情,而對你只是泛泛的一句話帶過,感覺絲毫對你不感興趣,也不願在你身上浪費時間。這一點就是細節上的表現,但確實很多你覺得毫無緣由的事情就是由一些細節積攢而成的。

5、行為疏遠

你的上司經常會主動性的避免和你單獨待在一個空間裡,會躲避與你的偶遇,對你的打招呼表現出默然,你向他彙報工作的時候,他經常會還一直盯著電腦,不會看著你,明顯是在疏遠你。連回復也經常是簡潔的一字帶過,像「對」、「是」、「嗯」這種。所以除了言語,行為也是他疏遠你的表現,而且經常是很明顯的,只不過很多人往往過於神經大條,而不以為然。

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