職場中的熵增定律,努力的真相,3個方法很重要

雨夕 2021/10/22 檢舉 我要評論

職場中,努力當然重要。

然而,知道如何努力,比努力本身更重要。

而關于努力,沒有比熵增定律更加接近真相的了。

01、熵增定律

我想,很多人都聽過熵增定律,但也僅限于聽過「熵增定律」這四個字而已。

由于熵增定律原本是熱力學定律,與物理這種複雜的學科緊密相連,以至于大多數人都覺得太麻煩和不必瞭解。

其實,不然!

熵增定律,對我們的日常生活和工作都至關重要。

首先,什麼是熵增定律?

咱們直接用例子來簡單說明吧——

比如說一杯熱水和一杯冰塊,裡面的分子排列,肯定是熱水中的分子更活躍,排列方式更多,當然也就更加混亂。

也就是說,一個孤立系統,若是越混亂,熵就越大;熵若增加,系統也就越混亂。

更進一步來說,所有的孤立系統都是趨向于熵增的,最終到達熵的最大狀態,也就是最混亂無序的狀態。

02、職場中的熵增定律

什麼叫所有孤立系統都是趨向于熵增的呢?

就好比,一間房子,如果沒人去收拾的話,房子必然會越來越亂;

又比如,一輛腳踏車,如果長年放在路邊的話,車子當然會慢慢生銹;

再比如,一份工作,如果隨波逐流的話,一個人最終的結果肯定不會有太好的前景。

但是,我們又知道——

只要房子住人,房子就不會亂得無從下腳;

只要腳踏車有人騎,車子就不會鏽得那麼快,甚至注意不到;

只要工作有規劃的話,職場中的人當然有可能取得職業上的成功。

這樣一看,似乎又與熵增定律相悖了,好像這些系統裡的熵減少了,不再那麼混亂無序了。

原因何在?

因為有人存在!

這個人,不管是住在房子裡,還是騎在腳踏車上,抑或是在職場中工作,他都起到了一個至關重要的作用,那就是打破了這個孤立系統,引入了規則和選擇,從而將這個孤立系統變成了一個耗散結構。

因此,如果我們不想因為熵增定律而毀掉自己的職場生涯的話,我們就不能盲無目的努力,必須引入耗散結構以及篩選輸入的資訊、能量和環境。

03、關于如何努力,要做好這3點耗散結構,是針對熵增定律最重要的武器!

而職場這個耗散結構,最關鍵的就是輸入的資訊、能量以及輸出的負面情緒。

只有做好了這3點,你在職場中的努力才有意義,才能真正達到效果。

1、資訊輸入——我們要輸入的資訊,當然得是正向資訊,比如學習資料、完整的書籍知識和同事的經驗;同時還要排斥掉負向資訊,比如刷短視訊、八卦以及流言等。

2、能量輸入——同樣,我們在職場中一定要關注正能量,保證自己持續在正確的環境中工作,而不是整天跟著那些抱怨的人在一起聽風就是雨,這只是讓領導對我們的感覺越來越不好。

3、輸出的負面情緒——人生不如意,十之八九。職場中,每個人都會有情緒。但是,千萬不要把情緒發洩在職場這個孤立系統中,只會得不償失,會影響自己和其他人的工作和心情。

如果覺得不得不發洩,我們要學會跳出職場這個系統,到別的圈子發洩,比如跟自己朋友吐槽,或者與愛人分享等——只有跳出原本的圈子,你的情緒才不會造成負面影響,而且更容易被消解。

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