領導當眾誇你,別傻傻只說「謝謝」,聰明人用「3招」贏好評

荔枝 2021/10/01 檢舉 我要評論
 

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領導誇你。別再傻傻地說,謝謝領導的鼓勵,領導過獎了,這是分內之事。領導誇你也在不同的場合下,用不同的回復,會顯得你特別懂事情商高,領導還會喜歡

領導當眾誇你,別傻傻只說「謝謝」,聰明人用這3招贏好評

第1種:私底下1對1

當你在彙報工作或者是你在跟領導談話的時候啊,領導就誇你也最近表現可以,工作完成度很高。很滿意,繼續保持有上升空間。這個時候可以簡單回復一下:謝謝領導的鼓勵,我會繼續工作。

這個時候呢就不要提條件,比如說領導,你看我可以升職嗎,或者領導有獎勵嗎?這樣其實會讓領導感覺到突兀,也會讓領導覺得尷尬,因為他誇你本來就是順口說的幾句,並沒有說實質性的想表達給你。對于這種情況,就不要多說了

幾乎所有職場人都知道,被領導當眾誇獎,要以謝謝作為回復的基本要素,表達出對領導的感謝之情。

然而, 單調的一句謝謝,很多時候根本表達不出資訊發出者的本意,也是職場清晰表達最忌諱的表達方式。

在說完感謝後,最重要的是,還要加一句未來將如何行動,以更大的行動力和信心面對未來的工作。

2、感激要全面

當領導在別人的眾目睽睽之下,當眾對你進行誇讚的話。最基本的禮儀還是要先表示感謝,而感謝的話語,不是乾巴巴的一句話。

因為你要思考一件事情,領導表揚你,但是所面臨的是大眾氛圍,其他人都在場的情況下。雖然領導對你是個人的表揚。但是卻也在對你進行鞭策。

所以你在回話的時候,就要將公司裡的其他同事還有指導你的領導,都要顧及到。比如說:「謝謝領導的表揚,只是要說這次成績的話。

功勞可不止只有我一個人的。還有領導對我的指導和其他同事對我的幫助。沒有他們的話,可能我還不能完成的這麼好,真的感謝你們。」

3、不能光動嘴,多用行動證明自己

當領導誇讚你時,證明你已經進入了領導的眼簾。

今後,你的表現將成為你升職加薪的加速器,你的未來就握在你手中,但凡你能讓領導滿意,升職加薪,封官加爵,自然少不了你。

此時,千萬不能想著用歪門邪道等送禮的行為,打算討好領導,而是用積極的工作狀態和行為證明自己。

告訴領導和同事,自己有能力和有態度,能夠帶領團隊成功在市場之中逆襲,實現脫穎而出。

這才是你真正的本領,這也是對領導最好的回饋。用更好的工作業績,幫領導贏回面子,也是為自己的升職加薪鋪路,千萬要努力!

結語:

職場是個關係場,不管是領導還是同事,日常交流都需要換位思考,如此才能高情商的照顧他人情緒,而不至于駁了別人的面子 。

回復領導的感謝時,除了感謝領導,展示自己的不足以外,還可以說一下自己的未來計畫。

一方面是向領導表明自己積極努力的一面;另一方面也更能在同事面前起到激勵的作用,成為同事們的榜樣,畢竟在一個團隊中,一個人突出算不上優秀,一起優秀才是真的優秀。

你被領導誇獎,你會如何回復?歡迎留言探討~

 

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