和同事關係再好,有「4個心眼」也不能少!小心吃虧,早知早受益

aiya 2021/08/16 檢舉 我要評論

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和同事的關係,說遠不遠,說近又不近,表面親近,背地裡暗防,都是常態。當然,若能碰上開誠佈公推心置腹的同事,也是幸運的。

不過,和同事關係再好,也要留點心眼兒,否則遲早會吃虧。

1.永遠不要提及福利和薪資在我身邊,我曾經親眼目睹過這樣一個事情。

去年,當時我們公司一起進了兩個新員工,小顧和小洛,兩個人都是女孩子,在入職的的一年時間裡,因為經常一起上下班,加上年齡閱歷相仿,兩個人關係非常好。

轉眼到了年底。有一次小洛和小顧兩個人就在一起聊天,小顧就問到了小洛薪資的情況。

當時小洛沒多想,就把自己的收入還有年終獎的情況跟小顧說了。

小洛還抱怨說自己的收入什麼時候能提高,說到了年底錢又不夠花了。

當時小顧還安慰小洛,說情況總會好起來的。

結果過了年沒多久,沒想到小洛就被公司辭退了。當時大家很好奇,後來大家猜知道,原來是因為小顧發現,小洛雖然和她同期進的公司,收入卻比自己高20%。

於是小顧就私下裡找到了主管,表示想要加薪到跟小洛一個級別。

其實在任何一個公司,都有規章制度明確的表示,不允許員工私下交流薪資情況。

這是因為在職場,因為學歷,跳槽,工作經歷等等因素,都有可能造成同工不同酬的情況。

公司為了避免員工因為這個事情心裡不平衡,所以對於薪資情況都是不公開的,也不允許員工私下裡彼此打聽。

所以領導當聽到小顧說要加薪的時候,馬上就意識到,小洛說了不該說的話,所以之後就把小洛辭退了。

後來小洛和小顧再也沒聯繫過。

職場如戰場,這句話其實一點都沒錯,所謂的友情,其實都抵不過金錢的誘惑,利益的考量。

這不僅僅是交友須謹慎,更是代表著不該說的堅決不能說。

2. 領導私下和你說的話不要講職場中,有的領導會私下和員工單獨溝通。

但是請記住,領導和你說的話,並不是讓你傳達給其他人。

而是讓你自己知道,心裡有數而已如果領導私下和你說那些話,告訴了其他同事。

極有可能就會傳開了,最後,又會回到領導的耳朵中。

領導一聽就知道是你,你給洩露了出去的。

或許談話內容不重要。

但是,你洩漏對話這個事,領導對你的印象就是,嘴巴不牢,辦事不夠嚴謹,不是一個可以託付重任的人。

這樣的員工,在職場中哪怕能力再強,領導也不會重用你。

3、不能一輩子高效率,就不要一時高效率很多年前,當時我畢業剛剛入職一家銀行企業。



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