領導準備重用你的4種表現,不懂的職場人,都丟了升職加薪的機會

圆圆 2020/12/10 #情比金堅 我要評論

你希望得到領導的重用嗎?

你知道領導想要重用你時,都有哪些表現嗎?

很多職場人,經常因為不懂領導發出的重用信號,失去了職場上的寶貴機會!

我們每個人在職場上努力工作,其實無非就是為了兩件事,一件是為了提高自己在工作上的專業能力,

還有一件是希望有朝一日,能夠得到領導的肯定,走上升職加薪的道路。

但是很多時候,其實領導已經打算重用你,機會就擺在眼前,但就是因為自己不懂,把機會讓給了別人,

等明白過來時,早已經晚了。

以下這4種情況,就是領導要重用你的表現,不管是哪種,一定都要好好珍惜。

01.開始聽取你的意見

在平常的工作中,員工基本只需要聽從領導的安排就可以,沒什麼特殊情況,領導也不會特地去聽取下屬的意見。

如果有一天,你發現領導開始讓你表達想法,並且會聽取你的一些意見,這就是一個很好的信號。因為這代表領導,

已經開始認可你的能力,也願意給你鍛煉決策能力的機會。

這時候我們一定要重視起來,好好把握。千萬別在領導問你意見的時候唯唯諾諾,張口就是“不知道”,

過後也沒有其他解決方案,最終還要領導給你指令。

不過我們在表達意見和想法的時候,一定要先過腦子,注意三思而後行,千萬不要因為急於想表現自己,

而犯了錯誤。要知道心急吃不了熱豆腐。

在表達觀點的時候,不要不懂裝懂,對於沒有把握的事情,寧可先“沉默”,後面再積極補上,也不要因此,

給領導留下你信口開河的壞印象。

02.把重要的工作單獨交代給你

很多人在拿到領導交代的任務時,總是滿肚子的牢騷,在心裡暗暗的嫌棄領導,為什麼要給自己安排這麼難的事情。

但他們都沒有意識到,這可能正是因為領導看好你,才給你安排重要的工作。

我們可以反過來想想,如果我們是領導,有重要的工作,肯定要安排給能力強,信得過的人,因為只有他們做事,

才能讓我們放心。

當你想要提拔下屬的時候,願意做事,能力強的人,肯定就成了首選。

不管我們之前有沒有接觸過,都應該盡力把事情做好,至少應該讓領導看見,我們願意努力的態度。

不過總有小夥伴說,我明明做了一大堆事情,可老闆也沒有給我升職加薪的意思。

其實這很有可能是因為你做的事情,都是比較初級的工作,是在公司核心專案邊緣,不受重視的工作,所以多且雜,

這種工作往往很容易被替代,也就是沒有競爭力。

所以當領導把重要的工作,單獨安排給你時,就是重視你的表現,在考驗你能否能夠獨當一面,扛起這面大旗,

而當你能夠扛起這面大旗的時候,也就具有不可替代性,這時候升職加薪,就是順理成章的事了。

03.談話的時候不回避你

我們在公司裡面經常看見,幾個領導開會,或者是會見重要的客戶,都會找一個安靜沒人的地方。

除了怕講話影響到員工工作之外,還會擔心講話的內容被聽見,然後洩露出去。

如果領導正在和重要的客戶進行談話,你剛好在場,但是並沒有回避你,這就可以理解為是一種信任的表現。

但是要記住,千萬不能把聽到的內容告訴別人,如果領導知道你把對話內容說出去,就會改變他對你的看法,

覺得你是一個“大嘴巴”,也不管什麼事情就都往外說。

這樣他會對你徹底失去信任,而且以後估計也沒法再得到領導的重用了。

04.將功勞歸功於你

在職場上,領導要提拔一名員工,也是不能隨隨便便的。

雖說提拔下屬的權利在領導手上,但是無緣無故的直接提拔,容易讓其他人有爭議,這樣不利於公司內部的管理。

就算你被提拔,底下的人不服,也不好展開工作,所以領導有時候會給你創造機會,讓你先取得一些工作成果。

比如像前面說的,把重要的工作安排給你,等你完成後,領導就能夠對你論功行賞,這樣不管是升職還是加薪,

都比較合理,其他員工也比較不會有意見。

可能工作中,也有領導的一些指導,但他還是會把所有的功勞都算到你頭上,為的就是讓你的升職加薪,

更加順理成章。

如果你能遇到一位這樣的領導,一定要懂得感恩,好好珍惜他給的機會。

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