混的再不如意也「不能碰」的3種工作:越混越被動,結局越慘澹

aiya 2021/06/21 檢舉 我要評論

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面對千萬級的就業大軍湧入市場,找工作的難度越來越大。另外一個壓力來自於「再就業」。由於許多企業經營困難,導致很多在職人員失去工作,混得很差混得很難,急需艱難「再就業」。面對「新就業」和「再就業」雙重壓力之下,奉勸一句,就業再難,混得再糟,也不要從事這三種貶值類、虧損型職業,堅持越久越被動,結局慢慢變差,追悔莫及。

1、一眼就看到頭兒的工作

這類工作如果我們不去仔細探究的話很難發現他的問題,因為我們的領導每天也都跟我們一樣在工作。甚至一些領導的工作跟我們沒有多大的差別。我一個好哥們兒研究生畢業,去了一家實體企業,也跟他的專業對口,薪資算不上高,但是在他們這個行業也算不低了。後來有一天他說:「我領導買了輛車,我覺得我應該辭職了!」

我一時沒有明白過來,領導買了車,跟自己辭職有什麼關係呢?他說他們領導也是211院校畢業的,在這家公司幹了快10年了,現在是部門經理,思路特別清楚,而且執行力特別強。前天他說讓同事陪他一起去買車,然後一個小時就回來了。

回來之後發現提了一輛小鳥電動車,花了兩千多的樣子。看著他高興的樣子,我覺得如果我繼續幹下去的話,十年後讓我開心的事情或許也是買一輛小鳥電動車。判斷這風箏到底有沒前途,就看你的領導,他們的生活是多年後自己想要的生活嗎?如果不是,那就儘快棄坑吧。

2、可替代性的工作

一提到可代替性的工作,很多人可能都會想到一種情況就是保安、分揀員、流水工人,這些當然是的。但是還有一些隱形的可替代性工作,比如文員,櫃檯工作人員,保潔人員這些看上去好像很難被替代的工作,其實隨著科技的進步,智慧型機器人、自動化系統、自助服務系統這些新技術的反覆運算更新,會導致一批重複簡單勞動的人員失業,下崗。現在有人竟然還想著所謂的鐵飯碗兒,這從心理上來講還是一勞永逸的思想在作祟。總是想著我進入一個大企業,大公司就可以直接幹到退休。就比如去年被稱為北京最大的養老院甲骨文公司,大量裁員,一些曾經的精英竟然連份工作都找不到,哭訴著要維權。早早地讓自己進入一種安逸的狀態,這將是給未來挖的一個大坑!

3、靠提成,上不封頂

說實話,多勞多得這個制度簡直就是耍流氓。很多銷售類的工作,基本上都是通過銷售提成來增加自己的收入。當然比如一些剛需的產品,比如車險,人壽,日常剛需的產品。這些靠我們個人努力,真的可以提升銷售額,但是比如一些皮包公司刷信用卡,搞借貸的,這種形式就比較麻煩,也會比較困難。

很多人一聽到所謂的月入過萬不是夢,就不做任何調查興沖沖地進入了一個行業,進去之後發現別人能夠月入好幾萬,而自己只能拿兩三千底薪度日。還有那種拉代理的形式,下面的人越多掙的越多。我見到一些老闆確實掙錢,隨便一個小項目就能掙好幾萬。首先一個新的專案他自己拉人可以收取代理費,而且下面代理掙了錢,自己也有錢分。這種模式絕對很牛的,但是如果我們弄不清楚自己有幾斤幾兩可能真的會吃大虧的。

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