還靠花錢來積累人脈?多做「3件小事」:人際關係會越來越好,且人脈也越來越廣

aiya 2021/07/24 檢舉 我要評論

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人際關係是一門很深的學問,處理得好,你能夠獲益良多;處理不好,等待你的將是無窮無盡的苦惱。所以,為了節約自己的時間和精力,職場人士必須要學會建立良好的人際關係,讓自己擁有好人緣。

好人緣就那麼難嗎?其實不然,複雜的事情其實也可以簡單化,只要我們願意從小處著手,一步步地來,不要急功近利,建立良好的人際關係大家都能夠做到。

例如,把以下這3件小事做到了,你肯定可以越來越順的:

1.請別人幫忙

很多人覺得,在職場中,自己的事情儘量自己做。某種程度上,這樣的說法也對。但是,要我來說,有的時候工作多找別人幫忙,其實是一種很有智慧和好處的工作方法。好處有5點:

首先,人際關係是折騰出來的,我們多請別人幫忙,交往、溝通的多了,大家的關係自然就更進一步。所以,不要覺得多找別人幫忙是給別人添麻煩。

其次,找別人幫忙多了,自然自己就欠別人的人情,到時候請客、送禮之類的自然就有了藉口。不然平時接觸不多的、沒有人情往來的同事,突然請對方吃飯、送對方禮品,別人會很抗拒和納悶,以為我們別有所圖。

再次,找別人幫忙多了,其實是一種示弱的手段,讓別人放下自己對自己的戒心。

再者,請別人幫忙,多半是找行家和懂行的人,所以做的事情質量有保證,能夠成為自己業績的助力。

最後,找別人幫忙多了,自己的時間能夠做其他有價值的事情,創造更多的利益和價值,業績自然能突出。

請別人幫忙,並不是單純的做一件事,其實背後還是有很多其他的謀劃,只是很多人未曾察覺而已。

不過人情欠多了也是一個麻煩事,畢竟欠了就要還,但是怎麼還,卻非常有講究。大家可以嘗試以下這個方法。

2.互通資訊

說實話,現在大家生活條件都不錯了。但是職場中還人情的方式卻停留在很古老的,送禮、請客吃飯的基礎上。其實大家現在都不差那頓飯,甚至覺得飯局太多是一種麻煩。所以在職場中,回饋人情最有用的方式,就是互通資訊,告訴對方一些他不知道的、獨家的消息。不但自己還了人情,而且對方也會感謝你告訴了他這個事情。

這才是有用而且是雙贏的人情回饋,關鍵是自己還不用出真金白銀。在我以前的公司,公司中午午餐的時候,我就經常和幾個關係好的同事坐一起,相互聊天之間就能知道公司不少事情,甚至某件事情背後的內幕都能知道。資訊知道的越多,越能讓自己做出更好的決策。 做對了決策自然就能做對事情,業績什麼的自然就來了。

當然並不是讓自己做一個嘴上沒門的人,有些事情能說、不能說,能對誰說,不能對誰說還是要掂量掂量的。

那麼如何掂量,其實還是要准尋下面這個潛規則。

3.禮尚往來

說道禮尚往來,很多人覺得是人情、紅白事、請客吃飯之間的禮尚往來,那不過是表面的。

我從一本書上看,在上個世紀全世界舉辦了一個比賽,就是讓參賽者設計一個程式,來類比人際關係的處理,然後把這些程式放到一起競爭,看哪個程式會最終勝出。最後勝出的程式,它的運行模式用中國的古話來說就是以牙還牙、以禮還禮。怎麼解釋呢?就是我先對別人好,然後看對方的回饋,如果對方回饋是善意,我繼續報之以善意。如果對方回饋是惡意,自己同樣在下一局開始就回報惡意。總而言之,就是看上個回合對方回饋是什麼,以後我就回饋什麼。

這個事件中的這個策略也被我運用在了生活和職場中。畢竟總不能讓自己熱臉貼了冷屁股。舉個簡單的例子,如果我經常請一個同事吃飯,但是對方都不知道回請,哪怕一次都不請,我後面都不會再請他吃飯了。倒不是自己硬要對方回請,而是對方實在不懂事。

而別人幫忙了我們,則一定要回報對方,讓對方知道,自己的投入和付出時候相應的回報。

在職場中,我們可以對某些同事報以善意,主動提供價值,但是不是無條件、無限的。在對方不加以回報或者回饋的前提下,那麼我們就沒 繼續投入的 必要了。因為這樣的人對自己而言就是吃白食的,壓根不懂利益的平等和互換,純粹的吸取我們提供的價值。而所謂禮尚往來,不光是對於別人的善意我們要理解回饋,同樣我們的善意也要遵循禮尚往來,不隨意釋放。否則就是爛好人。

這3個舉動其實做起來不難,只要你好好運用,好人緣不用愁。

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