在職場,領導的意見,都是對的,這三點要知道

雨夕 2021/11/08 檢舉 我要評論

在職場,沒經歷過絕望,就不要勸別人大度。

現在太多站著說話不腰疼的人,不知道別人經歷了什麼,就勸別人想開點,不要跟他人計較。

說實話,道理大家都懂,但是只有事情真的發生在自己身上,才會明白其中的苦。

我有個同事就經歷了這樣的悲痛。

他外派項目公司,任勞任怨,業績有目共睹,但是就沒有那個命被提拔,更沒有被調回本部。

目前整整外派七年了,跟老婆都鬧翻了,差點離婚,孩子也是一堆意見。

為啥這樣呢?

歸根結底就是他太好用了,每任領導都離不開他,都認為他靠譜,認為他不可替代,每次都給他畫大餅。

可惜國企換領導如「變臉」,外派七年之間,領導換了5任,每任領導從來沒有想過提拔他,導致他目前就像釘子戶一樣呆在項目公司。

他看著領導畫的餅,又吃不到,又不甘心7年的付出打水漂,不捨得離職,真的左右為難。

說實話,我都看不下去了,每次都幫他說好話,可是領導總是說時機沒到。

唉,難道靠譜有錯嗎?難道業績好有錯嗎?難道老實人就得被欺負嗎?

我感覺深深無語。

那些奉勸他大度,看開的同事,我真的很鄙視。

可惜,我愛莫能助,他目前只能繼續呆在「圍城」裡。

在職場,為什麼說領導的意見才是對的?

因為他是你的領導。

難道你真的比領導還高明?

那為啥你不是他的領導呢?

之前我在頭條發表文章,建議要服從領導,要學會妥協,學會執行,少爭辯。

一堆讀者評論:管他什麼領導,該懟要懟,不能認慫。

當然也有一些讀者留言:確實如此,只有經歷過傷害的人,才非常認可我的言論。

說實話,當我還是很年輕的時候,我也非常沖,根本不在意領導,總認為自己的想法才是對的。

可是隨著年齡的增長,隨著多次吃虧的磨礪,我才明白,自己是真的很無知。

這個社會,永遠不是憑自己認為的能力就可以出頭的,更多的是背後牽扯的利益。

假如你無牽無掛,確實可以懟天懟地懟領導。

可是等你不再是一個人,而是有一堆家人要養的時候,才會明白「衝冠一怒」,是多麼的愚蠢。

道理很簡單,但是很多人自有自己吃虧之後,才會真正的認可。

作為一名在職場幹了17年的老油條,還是真心建議你,得學會跟領導相處,學會低頭,學會尊敬領導,不要自認為比領導聰明。

有血性,有衝勁是好事,但是一定要學會跟領導相處,讓領導認可你。

否則,你做得再多,都只會是無用功。

到最後,只能感慨老天不公,付出與收穫不成正比,只會怨天尤人,感慨懷才不遇。

聽得進去的人,才是智者。

聽不進去,那就讓事實教育你吧。

在職場,為啥受傷的永遠是老實人?

只因為他們太善良,經常認為別人跟自己一樣善良。

正因如此,他們經常吃大虧。

這些老實人不缺智慧,只缺心機。

他們以善良為榮,以有心機城府為恥,所以他們很受傷。

當善良遇到謀劃,遇到陰謀,遇到陽謀,他們就只能感慨懷才不遇,感慨生不逢時。

其實,在職場一切機會都靠爭。

一步快,就步步快;一步慢,就步步慢。

機會,從來不是順其自然,理所當然,而是要靠爭。

在爭的過程中,就要有鬥爭的思想準備。

當你奢望通過能力跟業績,順其自然獲得晉升的時候,你的競爭對手早已暗中謀劃,早已通過各種管道去打通各環節。

當你滿懷希望的時候,領導宣佈晉升對象卻不是你,而是遠不如你的同事。

這時候,你是否很悲催,是否會感慨命運不公?

其實,這就是不懂權謀,不懂運作的結果。

當你的競爭對手運用權謀的時候,你失敗的結局早已註定。

這也人在職場很多有能力的人無法晉升,而看不上領導的真正原因。

能力跟業績僅僅是基礎,晉升的途徑在于爭,在于謀劃。

在此,不是批評善良不好,而是建議讓你的善良付出要通過謀劃而取得相匹配的成果。

權謀自古有之,不要對它有成見。

當你放下成見,主動學習,主動補齊自己短板的時候,你可能迎來命運的改變。

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