被下屬集體反對,也別動怒,用好「5個技巧」,讓下屬搶著聽話

荔枝 2021/11/16 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

作為整個部門的負責人,最不想看的事情,並不是業績差的結果,而是下屬們集體聯合起來跟自己作對;尤其是剛剛空降的領導,是最容易遇到這種情況的;要明白不管在什麼團隊中,被下屬們排擠,都不是一件正常的事情。

雖然領導遇到的事情比較棘手,但是領導能夠做到解決後,卻能夠快速的收穫下屬的忠誠;被下屬反對的情況,在職場中是經常發生,遇到這樣的情況,總不能選擇離職吧!要不然傳出去對自己更沒有好處; 下面小編就來為大家分享,應對下屬們集體反對的五個技巧,來幫助大家帶好團隊,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、要學會轉移矛盾

雖然下屬們聯合起來不聽話,但是領導仍然是權利最大的人,手裡掌握著對團隊的主動權;下屬們之所以敢反對自己,說明大家是互相聯合起來的,此時領導是下屬們共同的敵人;只要領導將矛盾巧妙的轉移,下屬們就不會繼續一條心。

下屬們既然聯合起來了,說明領導做了讓大家不滿意的事情,正好借著這件事情,答應幾位帶頭的人,給他們合情合理的利益,自然就能夠轉移下屬對自己的矛盾;只要團隊中開始出現了支持自己的人,再困難的團隊,也能夠找到合理的管理方法。

二、避開下屬的鋒芒

不管在什麼公司中,大部分下屬是不會直接公開與領導之間矛盾的,一旦下屬們公開了,說明領導不是在欺負人,就是侵佔下屬的利益,也可能領導在執行公司壓下來的任務;有些事情領導親自出手時,這種得罪人的事情,也能利用技巧來規避的。

要明白高層領導不方便出面的事情,是找中層領導來執行,那麼中層的領導也可以避開下屬的鋒芒,選擇一位靠譜的下屬,代替自己去執行那些得罪人的事情,可能這個招數比較損,但是自己退居幕後時,就能夠避免背黑鍋,還能夠挽回下屬對自己的信任。

三、給足下屬需要的利益

作為領導在遇到這種問題時,首先要想明白領導反對自己的原因,到底是自己長得不夠帥,還是下屬沒有拿到應有的利益;多數情況是領導的政策,制約了下屬的利益;像加班加點、經常批評,下屬們肯定會對領導怨聲載道。

要明白下屬也是需要人權的,所有的事情並不是只有領導說了算;領導在不尊重下屬時,同樣領導也無法獲取下屬的尊重,上下級之間的相處是相互的;作為領導只有學會為下屬的利益著想,就算下屬們得到實質的利益,也不會對領導怨聲載道。

四、在下屬面前假裝可憐

當公司裡的效益減少時,對于公司來說只是掙錢的效率慢了,肯定不會影響正常的薪資;但是有些用人單位,卻會跟員工打感情牌,告訴員工公司困難,薪資要延遲發放;懂得在員工面前裝可憐的公司,也會得到員工的支持;作為領導同樣也可以假裝可憐。

告訴下屬很多政策,自己是無能為力的,公司有公司的政策,只要下屬明白領導說的話,自然就會同情領導;但是實際情況卻只有領導自己一個人明白,通過這樣的方法,讓下屬不再針對自己,這就是領導的高明所在。

五、進行分化下屬

下屬們在集體反對自己時,任何領導遇到這種情況都會心寒;但是為了團隊的順利,作為領導仍然需要找應對的方法,想個辦法來分化下屬們,就可以避免大家一起同舟共濟;只要讓其中的幾個人,看到他們跟同事之間是有矛盾的。

自然下屬們就不會繼續聯合起來;領導也可以找幾個下屬悄悄的談話,利用消息時間差來分化下屬們,肯定會有站出來支持自己的下屬。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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