職場中,不成熟的「5種表現」,中一條就容易吃虧,希望你沒有

荔枝 2021/11/15 檢舉 我要評論

公司小黃名校出身,再加上有不錯的工作能力,導致他剛進入職場就非常目中無人,更是不把部門其他老員工放在眼裡,經常直接越過主管,找領導彙報工作,也正是因為他的自以為是,讓很多同事都對他心生不滿,不願意和他接觸。

可小黃卻不以為然,依舊我行我素,只要有同事和他在工作上出現意見分歧,無論對錯,他都會當著其他人的面和同事爭吵。後來,在一次例會上,小黃被領導點名批評了,原來他因為不聽勸阻,執意按照自己的想法完成工作,最後出現了失誤,給公司造成了不小的損失。從那以後,小黃便收斂了不少,但最後,他還是被公司辭退了。

職場上,工作時間越久越能發現一個人能不能混得好,往往不只是靠工作能力決定的,會不會做人也是重要的考量之一, 直白一點,在職場中如果你只擅長做事,卻不懂得做人,那麼,你的職場生涯必然會有更多磕碰,其實, 做人和做事並不矛盾,做事是基礎,做人則是加分項。

因此,學會做人才能讓自己前進的路走得更寬更遠。在我看來, 成熟是一個人為人處世的標準,雖說不同的人對于「成熟」的定義是不同的,但其實,轉變思維,成熟不就是為了讓自己過得更好嗎?所以, 那些讓一個人在職場中寸步難行、停滯不前的行為都是不成熟的表現。

那麼, 混跡職場,有哪些行為是不成熟的表現呢?下面總結了5個讓很多職場人栽倒的不成熟的表現,看看你有沒有中招。

第1種不成熟的表現:過于感性,容易情緒化

人是感性和理性的結合體,由于性格不同,每個人表達情緒的方式也會不同,但是,在職場中,很多時候都需要克制自己的情緒,如果過于感性,就很容易因為別人的一些言語影響到自己的心情,無法控制和調解自己的情緒,進而意氣用事,做出不計後果的事。所以,成熟的人往往都懂得控制情緒,不被情緒支配,做情緒的主人,不會讓自己因失控而吃虧。

第2種不成熟的表現:鋒芒畢露,太自以為是

職場中,不缺乏優秀,能力強的人,但是這其中也不乏有過于自以為是的人,事事以自我為中心,其實,這也是一種不成熟的表現,處處展現自己的鋒芒,不懂得適當收斂,很容易樹敵太多,引起別人的反感。所以,聰明的職場人一般都懂得一個道理,想要在職場中生存得久、吃得開,就要低調做人,高調做事,即使能力再強,也要保持一定的謙虛,韜光養晦才是最好的選。

第3種不成熟的表現:眼高手低,好高騖遠

作為職場人,誰都希望自己能夠在短時間內得到晉升,因此,就會出現眼高手低的現象,有的人認為自己在職場中就應該做一些大項目,才能夠施展拳腳,無法擺正自己的位置,對小事嗤之以鼻,不認真對待。常言道:「沒有金剛鑽,別攬瓷器活。」總是好高騖遠,換來的結局往往是簡單的事情不想做,難的事情不會做,就更別提升職加薪了。所以,在職場中,一定要腳踏實地,不斷累積經驗,不斷提升自己,才會有更多機會。

第4種不成熟的表現:一味忍讓,不懂拒絕

俗話說:「人善被人欺,馬善被人騎。」職場中,一味的忍讓,學不會拒絕,只會讓別人覺得你好欺負,是個「老好人」,久而久之,別人習慣了你的「好」,自然就會利用你的「好」,順理成章的將自己不想幹的活都推給你來做,到最後痛苦的只有自己。所以,在工作中,要懂得拒絕別人,雖說幫助別人固然能讓你獲得好人緣,但是,要把握好度,沒有原則的忍讓,只能是自找苦吃。

第5種不成熟的表現:口不擇言,說話不經大腦

說話是一門藝術,在職場中說話更需要注意,如果說話不經大腦,口不擇言,很容易就會在說話中無意間得罪別人,而不會說話的人往往會讓人認為是情商低,大多數人也不太願意和情商低的人相處。因此,在職場上,說話要格外注意,畢竟職場中存在利益競爭,說錯話就等同于給自己「埋雷」,避免禍從口出,自己心裡一定要有一桿秤,知道什麼話該說,什麼話不該說,別把說話太直當成性格直率,等吃了虧才來後悔。

總結:

職場中,常見的5個不成熟的表現:過于感性,容易情緒化;鋒芒畢露,太自以為是;眼高手低,好高騖遠;一味忍讓,不懂拒絕;口不擇言,說話不經大腦,如果你身上存在這些不成熟的表現,最好儘早改正,以免影響自己的職業發展。

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