職場中,領導問「你吃早餐了麼?」,沒情商才會說不吃,高情商做法讓人刮目相看

aiya 2021/08/19 檢舉 我要評論

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當代職場,你的一言一行都會影響到你的職業生涯!所以在職場裡要學會說話,不同的場合說不通的話!

有次上班,領導就誰都沒有問,就問朋友有沒有吃早餐,朋友說吃了。

領導也說了,既然都吃了,那沒事了。領導轉身就走了,於是他問朋友工作旁邊的同事麗麗,麗麗直接就說,我說了自己也沒吃早餐。

領導順勢就說,年輕人不吃早餐,對身體可不好了。麗麗回答道,聽到領導這麼說,感覺也很有道理,那吃什麼樣的早餐才算是比較健康?領導回答,我們辦公室對面的餐廳有一家振興早餐店的早餐配包子,簡直就是營養早餐絕配,於是麗麗就說,那我去買吧,領導想吃什麼早餐,順便帶你。領導很高興地說了自己想要吃什麼。

之後,領導的早餐都是麗麗代買了,所以每天麗麗跟領導都有著共同話題,那就是早餐該去吃什麼,逐漸麗麗和領導的關係也越來越好了,有些時候好得跟一個人似的。而朋友在公司狀態就是十足的直男,做什麼事情都會實話實說,對領導一片忠誠,但是領導對於他這種表現方式就是不喜歡的,很大程度都覺得他很煩人的。

有一次領導跟朋友說這件事情就應該這樣做,才能夠節約成本。面對這個問題,朋友杠精附體跟領導杠事情的對與錯,他覺得領導是想法是錯的,正確的方法應該按照他的方式,為了這個問題他們吵就一下午,每次領導都要跟朋友辯論得火冒三丈。

年底了,朋友業務做得很好,做到了部門第一。恰好公司要提一位部門主管,麗麗由於之前跟領導的關係處得很好,自然而然成為了主管,朋友心裡覺得不服氣,明明自己很努力了,依然得不到領導的賞識,他開始去領導的辦公室質問。

其實朋友很早就輸在了沒有洞察領導的需求,同時他也失去了跟領導彼此關係拉近的機會,麗麗就很好地抓住了機會,搞好了她和領導之間的關係,成為了公司的左膀右臂。 所以員工要進入公司就得會察言觀色,而不是拼命的幹活是受不到重要的。職場有一句老話說得好:「幹得好不如說得好」

作為一個員工不僅能幹,還能瞭解老闆問題目的,根據他的問題舉一反三去深挖問題背後的意義。而不是停留問題的表面,這種的職場人是很難得到晉升的,領導需要是你立馬瞭解老闆的意圖,不是老闆去刻意去解釋為什麼這樣做。

高情商的人應該跟領導說

1、瞭解對方的真正訴求在哪,而不是只聽了問題,卻不會深挖問題背後是什麼。並且領導在工作中對你說的事情,千萬要放在心上,不要認為他只是閒聊,領導的閒聊不會在上班時刻跟你說的,他跟你說肯定回頭特別的意圖。

2、你的訴求放在領導的後面,要瞭解事情的主次之分。在職場中有不少人都以自己的想法去執行事情,造成的結果就是你只是蠻幹,得不到領導的賞識,所以在工作的事情,要把領導給你交代的工作放在優先地位,才保證你的工作是跟隨部門走的。

3、要絕對服從領導的命令。在職場中有不少人解讀個性化的員工,能夠受到領導的重視。個性化的員工就是擁有自己的看法,不願意隨波逐流,很多時候在部門裡面就是特立獨行,但是絕大多數的職場環境還是要求下屬服從領導的命令。

領導問我們「吃早飯了嗎」時,回答的關鍵在於你的高情商思維。

你有沒有遇到過類似的情況呢?

@love心感谢你读到这里! 当这些文字呈现在你眼前时,你的每一秒注视,都是财富




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