領導安排的工作不想幹,用「3招」拒絕,領導不生氣反而還器重你

荔枝 2021/10/01 檢舉 我要評論
 

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職場中,只要領導願意,他總是有工作安排給你的。如果你不懂拒絕,那麼你就會有做不完的工作。工作量加大,工作時間不變,你的工作質量必然會下降。

在這種情況下,領導只會覺得能力不行,而不會說「哇,這個小子好尊重我啊,做了這麼多工作,太辛苦了,我要提拔他」——這是幻想,永遠不可能成為現實。

除了太多的工作量之外,領導還可能會安排一些你本身不擅長的工作給你,如果你坦然接受,最後做出來的結果卻不能讓領導滿意,你同樣會得不償失。

職場中,當領導安排給我們一些不合理的工作時,我們一定要懂得拒絕。高情商的人都會用這3招,你可以試試。

01、拒絕不如選擇

領導安排了工作,不管是合理不合理,不管你想不想幹,你都不能直接拒絕,否則的話,領導的面子就掉地上了,然後果斷地拒絕你的拒絕,更加強硬地命令你去做這件事情,那你就真的沒得選了,只能硬著頭上。

所以,當我們被安排了一個不想幹的工作時,首先要做的就是同意接受,然後再給領導一個選擇,比如像這樣——

「好的,領導,這事兒我一定會用心做的。只不過呢,我現在手頭上還有兩份工作沒有完成,都還蠻緊急的。要不您幫我看看,我先做哪個比較好,時間上可能有些衝突,就怕耽誤了您交代的任務。」

話都說到這份兒上了,只要這個領導不是太軸,他就肯定會換個人來做這件事情,否則的話,他就可能會被耽誤。當然,退一萬步講,就算他真的看中了,這事兒非你不可,那他也得幫你把另外兩件事給解決了——或者交代別人來做,或者為你申請延期——這樣,你的節奏就不會亂了

02、拒絕不如要求

有時候,你手頭上是真沒有工作,你或許真的比較閑,第一種方法就沒用了。

這時候,我們就要換種思維,來個套路,用要求——特別是過分的要求——來拒絕領導。可以像這樣來說——

「好的,領導!不過,我剛才大概計畫了一下,發現這個任務比較複雜,可能需要一個20人的團隊,外加30萬的預算,您看……」

點到為止,意猶未盡!意思再明顯不過了,這事兒,我能做,不過呢,有要求,而且要求還挺「過分」的。

領導此時肯定已經被你逼到了發瘋的邊緣,發現你小子大開大闔,玩兒就是一個心跳,當即就有些慫了,不敢如此鋪張浪費,很可能就走中庸路線,把工作安排收回來,另找別人去做了。

03、大要求之後的小要求

當然,第二種方法還有另外一種可能,那就是領導拒絕了你「過分」的要求,而且依然要你執行他的工作安排。

這種時候,我們就要繼續下一步套路了,那就是再提出一個較小的要求,比如像這樣來說——

「行吧,領導,那我就試試!但是,這事兒真的有點麻煩,您至少要給我3個人吧,這樣也得集思廣益,成功的可能性更大!」

之前,你提出了一個「人類無法忍受」的要求,現在你再提一個小要求,對方就會覺得「哇哦,這個要求好像挺合理的」,那麼他90%的可能會答應你這個要求,你就不用孤軍奮戰了。同時呢,你還提前表達了這個工作的難度不小,預警著萬一出現問題,領導接受起來也更容易一些。

結語:

拒絕是一個成年人應該具備的能力。

別怕拒絕,但也別拒絕得太直接,否則只會害了自己。

領導安排工作,當然可以拒絕。

但喜歡與不喜歡,不應該成為拒絕的理由。

只要這份工作能提升自己的能力,就要嘗試一下。

如果需要拒絕,切記生硬直接,不要讓領導覺得你在拒絕他。

對此你怎麼看?你有遇到過以上的情況嗎?歡迎留言探討~

 

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