公司給你調崗、降薪,逼你主動離職該怎麼辦?高情商人都有這3招化解!

荔枝 2021/12/01 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

職場中遇到變相打擊你的情況,一定要記住這3個方法,這樣才能有的放矢,不會遭受老闆的肆意「宰割」,即使離開公司,也可以很體面。

小王最近很煩惱,他在一家工程技術公司工作有8年了。

但是最近公司要裁員,作為一名有8年工齡的老員工,老闆居然也要對他下手。

合同還沒到期,就開始變相打壓他,公司合併技術部門後,又讓他兼做多份工作,職位、薪資都交代不清,這讓小王十分憂慮。

小王從別人那裡打聽到消息,覺得老闆有意針對自己,就很想離職,但他又覺得自己很委屈。

畢竟為公司付出了8年的青春,也沒有找到下家公司,這讓他很憂慮。相信遇到這種情況的人也不在少數,小編勸大家先不要衝動。

第一、迂回之術,先和老闆友好洽談

公司經營出現困難,需要對組織框架做出調整,基層員工則首當其衝。

你要找機會和上司談一談,表達自己留在公司的誠意,以及你能夠給公司帶來的價值。

相信,你在公司多年的付出,以及積攢下的人脈和資源老闆都會看在眼裡,他們會權衡利弊。

第二、開誠佈公,表達需求

作為普通的勞動者,為了保住自己的飯碗,就要活得機靈一些,記住「閻王好見,小鬼難纏」,大公司也是比較害怕員工鬧事的。

如果真的面臨被辭退的情況,你又感到很不甘心,一定要懂得維護自己的合法權益,為了顧及影響,在你表明意見時,企業一定會慎重考慮,和你協商解決補償問題。

第三、集合團體力量,據理力爭

公司不能隨意辭退員工,只要你的工作不出現問題,他們主動辭退你就一定會給你「補償金」。但如果是你迫于壓力主動離職,就一定要將自己的態度表達清楚。

掌握話語權、聯合其他同事,爭取自己應得的權益,包括薪水、獎金、補償金等,而不是結束一紙合同,就草率離開。

在職場中要想不吃虧,不成為被人任意宰割的羔羊,基本權利一定要爭取,這三招你學會了?

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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