當領導對你有「4種表現」時,其實是在針對你,越早知道越好

荔枝 2021/11/15 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

來自網友小娜的分享:我已經被領導針對了3年之久,在這期間,我無數次想要辭職,但是終究還是不甘心。領導經常公開在會議上指名道姓「造謠」,不是我要負的責任統統都推給我,讓我來幫他「擦屁股」。更可惡的是,本屬于我的晉升機會,他硬是給了其他同事,總對我的工作,雞蛋裡挑骨頭,怎麼會有這麼無恥的人。

混職場如同走江湖,雖不見刀光劍影,但不缺少明爭暗鬥。因此,在職場中,個人的工作能力固然重要,學會為人處世,處理好職場中的人際關係更是關鍵,尤其是和領導之間的關係。不可否認的是在絕大多數情況下,一個人能不能在職場中混得好,很大程度上都取決于直屬領導,要是能得到領導的賞識和重用,職業道路自然就能走得更順,走得更遠,反之,如果不小心得罪領導,或是被領導看不順眼,就不用再奢談什麼職業發展了,能不能繼續在公司待下去都是個問題。所以, 在工作中要多留意領導對你的態度,有的時候,領導的一些小舉動就表明了他對你的看法,當你發現領導對你有這4種表現時,其實是在有意針對你了,不要誤以為是在為你好,早一點察覺,才能做出對策及時止損,避免自己陷入困境。

一、安排超負荷工作,不斷施加壓力

領導在給下屬安排工作任務時,都是會綜合考慮每個下屬的工作能力和目前手頭上的工作量的。因此,當領導在你工作量飽和時,依然給你安排超負荷工作,甚至超出了你的工作能力范疇,還規定必須在短時間內完成,就已經表明了他已經對你存在不滿,想利用工作壓力逼迫你主動離職。所以, 遇到這種情況,儘量是主動溝通,側面瞭解一下領導的對你的看法,千萬別坐以待斃,要不然等你完不成工作任務,就正中領導下懷了。

二、通過同事關係來相互制衡

在職場中,同事之間是存在競爭關係的,工作理念上發生摩擦更是正常不過的情況。而領導作為團隊的管理者,為了團隊能夠更好地發展,都會避免或減少下屬之間發生分歧,但當領導面對你與其他同事的矛盾時,抱著一種「和稀泥」的態度,你就要多加注意了,這也許是領導的制衡術,通過你和同事彼此之間相互壓制,阻礙你的發展。所以, 如果領導故意挑撥你和其他同事的內鬥,那多數是有意在針對你了,不想讓你有所發展。

三、在工作中不願意給予支持

有的領導針對下屬時,就會先委以重任給你,這並不是給你鍛煉的機會,而是想借此打壓你。其實,在工作中,如果領導願意培養和重用你,那你在向他尋求幫助時,他肯定會悉心教導,給你提供一定的經驗和技術支援。所以,當領導給你難題,卻不願意給予你支持,不想幫你解決問題,就說明了 他不想在你身上多浪費時間,你想要得到領導的重用和賞識更是不可能的事。

四、多次在公開場合進行批評

不要覺得被領導多次在公眾場合批評是無所謂的事,其實,領導在批評你的時候,已經是在向其他同事傳達信號,「明眼人」通常都能心領神會,知道領導對你的態度,明白領導有意要孤立你,這些「趨利避害」的同事自然就會與你保持距離。長此以往,你在公司就逐漸被邊緣化。所以, 不要小看領導的批評,有的時候不單單只是在批評你,而是在告訴別人他對你的態度。

總結:

在職場中,如果領導有意針對和冷落你,一般都會有以上這4種表現:給你安排超負荷工作,不斷向你施加壓力;想通過你和同事之間的關係來相互制衡;你在工作中遇到的難題,不願意給予支持;故意多次在公開場合對你進行批評。要是你沒有對策去緩和你和領導之間的關係,那最好早點做好辭職跳槽的準備,沒必要浪費自己寶貴的時間。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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