越是講人情的企業,越是難做得大,想辦法跳槽

荔枝 2021/09/29 檢舉 我要評論
 

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每一個企業都可以看作是一個小型社會,企業裡形形色色的人,錯綜複雜的關係,在職場上,你都看到不同的面孔、不同的人情世故。

而企業的風格,大機率取決于企業老闆的個人風格,老闆嚴肅不近人情,基本上整個企業就循規蹈矩,按流程和規則辦事,而如果領導較隨和,凡事講人情,講義氣,那麼整個企業雖然氣氛會和諧一點,但相較而下,卻是難以開展工作,難做大的。

1、潛規則太多。

如果一個企業越是講人情,那麼這個企業的規章制度和工作流程基本就相當于形同虛設,每個程式的工作都會受到個人關係親疏的影響,從而產生更多的潛規則。

潛規則的存在,導致大家工作都不按照正常流程來執行,而是按照關係親疏來決定工作要不要推行,如何推行,存在各種各樣的「網開一面」。

2、容易造成管理不善。

太多講人情的企業,在管理過程當中,考慮的並不是如何使制度更加合理化、流程更優,而更多的是考慮我這樣管理會不會得罪了別人,我這樣說話會不會讓人不舒服,同事是不是和領導是有什麼關係。

考慮太多這樣的因素,容易造成管理不善。

3、決策受人情關係影響大。

越是講人情的企業,管理者在決策的時候更容易受到外界的影響。因為各方面的利益關係都需要考慮,由于人情的牽絆,不能顧此失彼,還要處處講究人情是否到位。

這種情況下,企業老闆的決策並不是根據企業實際發展情況來判斷和分析,而是考慮各種主觀因素,不利于決策的科學性。

越是講人情的企業,你看著一團和氣,風平浪靜,大家相處和諧,但實際上企業更難做大做強,受人情牽絆得太多。

對此你怎麼看?歡迎留言探討~

 

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