遭遇職場騷擾,別總是退讓,早點明白「4點」,保護自己最重要

荔枝 2021/11/12 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

職場「潛規則」是一個普遍存在的問題,多數會發生在女生的身上,很多年輕的女生在遇到這種情況時,為了工作著想都會選擇退讓;要明白職場性騷擾是一個非常嚴肅的話題,職場是自己一輩子要待得的地方,遇到這種情況絕對不能坐以待斃。

學會保護自身安全才是最重要的;在升職加薪、或者工作穩定的問題上,漂亮的女下屬多數會遭到領導的騷擾,要不然領導不會輕易給下屬好處,即便是如此,大家也不能驚慌失措,也不要覺得這是丟人的事情,只有在第一時間拒絕,才能夠保護好自己的權益。

大學同學凱麗畢業時就考上了公務員,本來以為會有個安穩的工作,沒想到進入單位後,卻被領導各種騷擾;單位裡很多女性,因為工作問題幾乎都被騷擾過,自從凱麗進入單位,很多人將目光放在了凱麗身上,沒想到凱麗在遇到職場「潛規則」,不僅沒有驚慌失措,也沒有絕對這是丟人的事情。

而是實名將領導舉報到其他執法部門,由于凱麗的證據確鑿,再加上其他人的指正,才把老領導從管理的崗位上拉下來,當時很多人都在佩服凱麗的勇氣,而凱麗也沒有因為得罪領導,而失去穩定的工作,可見每一個職場女生,都應該掌握幾點保護自己的技巧; 下面小編就來為大家分享,女生在職場保護自己的四個技巧,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、對領導的要求不予理睬

年輕漂亮的女生,在職場中會給人留下光鮮亮麗的形象,在公司裡會成為讓心欣賞的目標;本來職場是上班族高端大氣的生活方式,每個人不僅有自己的生活壓力,也有一些位高權重的人,對身邊的女性不斷騷擾;年輕女生遭遇最多的問題。

這也反映出職場到處都存在各種誘惑和危險;當女生遭遇難處和困境時,往往會有男領導站出來幫助,幫助要求女下屬做出回報,這種性騷擾是很多的;大家要明白,領導之所以讓下屬做出回報,以這種方式性騷擾,說明領導害怕被公開, 只要大家敢在第一時間拒絕領導,不搭理領導,一般就能夠保護自己。

二、採取不接話、不接觸的態度

當男同事對女生採取職場「潛規則」,說明男性做人不太規矩,但是職場性騷擾絕對不會公開的進行,可能對方會有一些過分的舉動,或者經常占女生的便宜,這說明也是害怕被公開的;但是男生對女生的佔便宜,可能是開始試探,來分辨女生是否願意這種行為。

只要大家對男同事不搭理,裝作看不懂,不回復對方的態度,一般時候男生不會再有過分的舉動;要明白對方的試探,就是害怕女生一上來就破口大駡,這足以說明想要性騷擾的人膽子不是很大;所以說, 大家在遇到男同事騷擾自己時,最好不要直接回應對方,躲開對方是最好的選擇。

三、面對男領導騷擾,要維護尊嚴和底線

職場中最常見的騷擾,就是男領導對女下屬的行為,很多女性都害怕領導手裡的權利,導致自己的工作不穩定,于是會對領導的行為忍讓;要明白女下屬的忍讓,絕對不會令領導收手,領導在看到下屬的膽小怕事後,也會變得得寸進尺。

到時候女生會變得更加被動;大家要明白領導在做這些事情時,肯定是偷偷摸摸進行的,不會讓第三個人知道,領導是最愛惜羽毛的一群人,只要下屬勇敢的反抗一次,領導絕對害怕,就算下屬直接灑領導一身水,多數領導也只能是吃啞巴虧;所以說, 大家在面對領導的不良行為,要勇敢的進行反抗,同時領導的把柄能被你抓住,事後領導會更安穩。

四、要始終保持清醒的頭腦,不要輕信小恩小惠

職場中也有些聰明的領導,在找到可以的目標時,都會先與下屬交談,多數都會先給下屬一點小恩小惠,答應下屬接下來會升職加薪,然後再向下屬提出自己的要求,很多職場女生就是因為看不懂領導的套路,在職場性騷擾面前被折磨。

甚至很多女生為了工作而答應領導的要求;要明白升職加薪的問題,領導只有推薦的權利,最終的決定是要通過公司來進行的,切忌輕信領導的小恩小惠;尤其是領導帶有目的的交易,多數都是在套路女下屬;所以說, 女生與領導打交道,不要輕信帶有目的的小恩小惠。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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