如果突然有一天公司讓你走人,你需要知道的「3個知識點」:收藏,牢記!

aiya 2021/08/23 檢舉 我要評論

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在工作中你可能覺得跟同事是不好相處的,但是其實最不好相處的就是自己的領導。在職場的工作中,充滿了各種各樣的爾虞我詐,你一個不小心,一定會掉進去。

企業都是市場化的,公司如果已經想要辭退你,那麼不要哭喊著不走之類的,因為公司已經動了這個心思,那麼你就是勉強留下,過不了多久也會因為種種原因離開。

其實還有一點那麼就是不要低估人力資源的手段,他們有種種辦法可以讓你難過最終逼迫你自己離職。所以假如公司給你說讓你走的時候,你就要有所準備了。

第一點,要接受這個事實,即使去哭去鬧原因也不要再是留在公司,而是盡可能的爭取自己的最大利益。

公司讓你離職,原因如果是你不能勝任崗位,調崗後仍然不能勝任崗位或者合同到期,那麼你可以向公司索要經濟補償金,《勞動法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果公司讓你離職,說你給公司造成了巨大損失,那就讓他拿出證據。如果無憑無據那麼還是可要補償金的。

如果你一點過錯也沒有,公司就是讓你走人,這種情況下公司是違法解除,他需要支付你雙倍的經濟補償金。

所以根據以上的幾點看看自己是那種情況,根據情況去讓自己利益最大化。需要說明的一點是,單位辭退的話,繳納的五險之中有失業險是可以用的。繳費一年的失業險,可以領三個月的失業金。具體你能領多長時間的失業金需要自己算一下,特別強調一點失業金最多能領二十四個月。而且領取失業金期間,個人不用繳納醫療保險的參保費用並且是享受醫療保險待遇的。

第二點,一定要交接清楚工作。

被公司辭退,難免有些氣。名聲可能覺得也不好聽,工作上稍微交接一下或者直接不交接就走人了。這種做法是不對的。你交接清楚工作,也省的公司的人總是來找你。可以少很多的麻煩。在同一個圈子裡,如果你交接不清,找到了另一個工作,說不定你沒交接完的事情就會傳到新公司,對你也是一種影響。其實好聚好散是最好的。

第三點,儘量協商一個月內辦理離職,在這一個月內找下家。

其實很多公司人力資源也好,你的上級主管也好,找你去談的時候,多半還是覺得虧欠於你。你可以給他提出說我找到新工作後離職。

當然你要是那種要經濟補償金的,那就不要在談找到工作後離職了,因為大多數時候,要經濟補償金是會撕破臉的。還有一種情況,如果你真的遇見了那種,通知你什麼什麼時候不用來上班了。這種多半經濟補償金之類的該給你的應該都已經準備好了。如果沒有給你,那你直接走勞動仲裁就行了。

所以公司領導讓你走人的時候,無論有多麼的不舍,或者不甘心,都要接受這個現實,然後考慮一下自己利益的最大化。因為他已經無情了,那麼讓金錢去你補一下你心裡的感情也是應該的。還是那句,職場中好聚好散是最好的結局。如果不能,那就儘量保全自己。

成年人混職場,都說不要講什麼「面子」,談錢就好了。真的這樣嗎?其實在職場中並非如此,如果真的如此,那麼也不可能有人在職場中為了爭「面子」而辭職了。

畢竟只要苟延殘喘,誰在職場混不下去呢?如果你有遠見,有志向,當領導不願意重視你的時候,其實不如早點辭職,另謀高就,別待在不珍惜自己的地方浪費時間。

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