「想解雇一個人,就晉升他!」這才是最高明的搞人手段

aiya 2021/06/28 檢舉 我要評論

@love心大千世界,无奇不有,缺的只是发现,发现那些奇闻趣事。网罗古今中外奇闻趣事,畅聊天南地北谈笑风生。给你的生活带来快乐,就从这里开始...

「想解雇一個人,就晉升他!」

【一】公司的發展就是換人的過程

所謂企業的發展和員工的發展同步!這句話是騙人的。理論上講這句話沒毛病,但從限制操作來說絕對有大問題,誰又見過多少個企業真正這樣做了?培養人代價非常大,週期非常長,而且大部分人是不太容易成長的。

【二】換人是效率最快的一種方式

世界那麼大,人才那麼多,總要圈幾個過來看一看吧!直接,簡單,粗暴,高效,企業往往樂此不疲。但是請過來的人才薪酬過高,又打破了內部的公平性,導致其他老人抱怨怎麼辦呢?方法也很簡單,用兩年再換掉。

【三】自己走是換人最安全的方式

將一個不勝任的人換掉,這樣的人往往是重要的崗位或管理崗位。除了個別企業會將人調崗繼續養著之外,大部分企業選擇了讓人走。這樣做的好處是不會因為將此人留下,而帶來負面的影響。可以想象,一個被從重要崗位拿下來的管理幹部,待在公司還會傳遞好的資訊和用心做事嗎?

【四】快速晉升的人大機率會陣亡

不管是從管理崗位晉升到更高的管理崗位,還是從一般的專員升為管理者,還是從技術人員晉升為技術經理。只要速度足夠快,對方就不可能準備好,再加上嚴格的績效考核及工作的壓力,90%以上這個人會陣亡。工作痛苦會導致對方想回到原來崗位,但沒有面子,當下崗位又非常煎熬,所以只能選擇離職這條路。

@love心致力传播趣味内容 ! 每日推送最新鲜、最有趣的故事,关注趣事,聚焦细节!您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!




用戶評論
你可能會喜歡