離職時,除了結清工資,「3種」情形還可以領錢,你不提公司就不給

荔枝 2021/09/23 檢舉 我要評論
 

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辭職在職場太正常了,花開花謝,人來人往,走了披紅的來了掛綠的。然而,對于辭職補償的問題就不一定全都清楚了,甚至有人工作換了無數,卻從來沒有拿過一分錢補償,這其中有的是屬于自己「放棄」,有的是屬于用人單位「裝憨」。

但是補償這錢不管是否能拿到,至少要知道自己的權益。 實際是很多人是合同到期就走人,很少會想到有補償一說,可能有人根本不知道,但是不能因為不知道而否認存在, 包括只要是這3種情況,即使是主動辭職也是有補償的。

1、勞動合同期滿,公司單方面不續約,可以領補償金

我們在簽訂勞動合同時,都會看到一個合同的期限。有1年、2年、6年甚至更多。

一般而言,在勞動合同到期後,如果你沒有大的過失,公司也沒有人事的調整,都會繼續續約。

如果說到期後, 在員工沒有任何異常的情況下,公司單方面想要和員工解除合同的話,屬于主動辭退,這種情況下,除了要付員工工資外,還需支付一定的補償金。

但是大多數職場人都不知道這一點。一般在合同到期,公司不續約時,拿了工資就走人,導致白白浪費了應得的利益。

2、勞動合同期未滿,公司主動解約,可以領補償金

《勞動法》規定:在勞動合同規定期間,員工與企業都會受到勞動法的保護。

如果員工沒有出現重大錯誤及違規行為,企業是不能無故辭退員工的。如果提出解約,就需要支付相應的賠償金。

無論是無故解約還是依法裁員,都應該給予相應的補償。

3、企業存在非法管理條例,員工主動解約,可以領補償金

以上2點講的都是企業主動辭退員工的情況。 有一種情況是員工主動解約,但可以獲得賠償的。

我的發小畢業後進入到一家出版社工作,每次發工資都發現比當時說好的薪資少200,後來問了財務才知道,是公司扣除了。

公司制度規定, 員工每個月需要繳納200元作為慈善款項,捐給貧困山區。他聽了覺得十分荒唐,做慈善是好事,但是這種強制的慈善讓他感受到被「道德綁架」了。

後來發小提出了辭職,公司以主動辭職為由不給予補償款。後來他去申請了仲裁,成功維權,不僅拿回了工資,還贏得了相應的補償。

《公益事業捐贈法》是有規定的:企業員工有權力決定是否捐款、捐物,以及捐款或捐物的數額,並且員工應自行處理要捐的財物,企業不能直接從員工的工資裡扣除相關的資金。

發小所在的公司明顯是存在非法管理條例,所以即使員工提出離職,也是可以領取一定的補償金的。

對于權利的維護沒有什麼可怕的

應當說勞動維權是個艱難的過程,因為出現勞動糾紛的時候,往往是資方(用人單位)問題為主,員工處在相對弱勢位置。在本文的3種情形中,沒有簽訂勞動合同的去維權可能需要自己舉證,有人會認為這個很難,實際上工資條、銀行卡發工資的打款記錄、廠牌、工服等等都可以證明勞動關係存在的。有人會說,這些東西我一樣也沒有怎麼辦?請想想, 自己在一個單位工作過的事實會被賴掉嗎?

為什麼主動辭職的這3種情形可以要求補償?因為用人單位存在過錯。

或許有人會對拖欠工資的情形感到為難,單位連工資都發不出了,還想要補償,這不是做夢嗎?這樣的想法確實是存在的,然而想過自己的被拖欠工資和補償才多少沒有? 一個用人單位的價值抵不了一個員工的工資嗎?即便是破產,在清算中員工工資也是屬于「清償債務的第一順序」,怕什麼呢?

所以無論是哪種情形,沒有什麼可怕的,只要不放棄就能實現。不過,有時候想想很多員工還是採取了勞動合同到期走人的情形,很是無語的。這大概就是現實吧!權益的維護要靠自己去做的,維護是個動詞,當遇到自覺性差的,只能自己去主動。 根本不去想這事,或者遇到困難就放棄,那是自己的事。

你離職的時候,拿過補償金嗎?歡迎留言討論~

 

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