容易被領導討厭的3個特徵,別傻乎乎的不知道了,早點重視

圆圆 2020/12/14 #情比金堅 我要評論

生活中,我們經常看到,有些人,能力強,說話有水準,但偏偏就是職場不順利,不是被同事排擠,

就是不受領導重用,嚴重地還因些失去工作。

這是為什麼呢?因為人與人不同,每個人都有自己的愛好。對於同一種東西,有的人喜歡;有的人厭惡;

這是因為人們追求的人生目標不同,對待生活的態度不同,所以他們對相同的事情,相同的人就有不同的感覺。

領導也是人,是人就有自己喜歡的和討厭的東西。在職場上,不是每個人都能被領導所喜歡,那麼,

領導討厭的人又具有什麼樣的特徵呢,如果你早知道,就能改變自己在職場上的尷尬地位。

1.沒有團結意識,不愛溝通

事實上,在職場中,有許多能幹的人,這樣的員工在解決問題時,可以表現出超強的能力,

但他們也有不好的習性,不太喜歡與其他同事打交道,總是喜歡獨來獨往,因為不與團隊成員合作

沒有合作精神的員工是永遠不可能被領導重視的,這也是能力強而不能提拔的原因.因此,

下屬具有再強的能力,對領導來說也不是很特別的事情,為了整個團隊的協作,

領導根本不會重用沒有團結意識的下屬。這種人在職場上表現得很糟糕:他們不善於表現,不善於溝通,

他們只是努力工作。

身為團隊領袖,領導必須控制全域。這樣就需要員工按時彙報工作,這樣領導就能及時掌握工作進展。

如有變更,應及時調整,確保工作準確。假如有些員工只知道如何努力工作,卻不善於交流,

那麼領導不但看不到他的勤奮,而且也看到他的遲鈍和不負責任的態度。因為溝通不暢,不報告工作,

領導就無法知道員工的工作進度,反而會給領導添堵。

2.愛挑刺和抬杠

有的領導脾氣好,不容易發火,這就很容易會出現一些喜歡挑刺的員工。

即便你性格好也應該保持領導應有的尊嚴。假如員工不給領導面子,那就等於沒有把領導看在眼裡,挑戰領導權威。

對有這種行為的員工來說,領導永遠不會允許他在團隊裡出現。工作後,想要在職場中有一個良好的融洽關係,

不僅要看自己的能力和經驗,還要看自己對生活的態度。心態決定一切,如果心態不好,不懂怎麼做高情商的人,

很難贏得領導的欣賞。

3.沒有上進心,喜歡整天抱怨

日益增多的九五後、零零後出現在職場中,成長在嬌生慣養的環境中,少數一部分人在進入職場後,

沒有一絲上進心,當領導給他安排工作的時候就一招自己的心情,想做就做,不想做就不做年輕人不能吃苦,

每天不加班,工作還沒完成就下班,每月只拿個基本底薪,但從領導的角度來看,這是一種期望,更是一種空想,

所以說,如果團隊裡有一些不稱職的人,整天不稱職的人,肯定不受領導喜歡。

事實上,在職場上,有些人天天和同事、朋友抱怨自己的公司不好,但捨不得辭職,繼續呆在公司裡,

又沒有積極的工作態度。其實,這樣的下屬,對領導來說,也是無可奈何,把這些懶散的員工辭退,

但是公司的總體業務量又上不去,不辭退會嚴重浪費公司的資源。其實領導很樂意員工給自己提意見,

而不是隨隨便便地去抱怨,如果下屬的想法有建設性的意見,而且是一個積極努力的人,這些人才,

領導也願意重用。

總結:在職場上的紅並不等於做事,而重點是做人。所以要想,獲得領導的喜歡首先必須,

學會怎麼做人怎麼用自己的能力來融合人際關係,提升自己在職場上的原動力

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