【職場法則】碰上三種領導,累死累活有你份,升職加薪沒有你,趕緊遠離

荔枝 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

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職場中,跟對領導真的很重要。

或許你認為自己能力很強,足以擺平一切。

但是,一旦你遇到了「錯誤」的領導,那麼,你就算能力逆天都沒用。

畢竟,領導才是那個給你安排工作的人,可以說決定著你的生死去留,如果他本身就是個「坑貨」,那麼,你跟著他的最終下場只能是背鍋甚至被辭退。

尤其是這3種領導,遇到了一定要逃得遠遠的,累死累活也不會有前途,而且還可能會毀了你。

1、遇事推卸責任到下屬身上。

我們作為職員,在職場上當然希望自己的領導能夠負責任,有擔當,出現問題的時候能夠獨當一面,這樣下屬工作起來才不會畏手畏腳,才能有安全感去認真工作。

但這樣的領導不是常常能遇見,有些領導以求自保,遇到問題第一時間就把自己撇乾淨,禍事都是下屬闖的,自己最多也就是監管不力。

遇到這樣的領導,身為下屬經常做背鍋俠,這種滋味不但難受,而且鍋背多了,自己也就被貼上標籤,不利于自己的職場發展。

2、打壓下屬,怕被超越。

有些領導固守自己的一畝三分田,希望安安穩穩、不出事故,安度職場生涯。而自己的下屬如果太過跳脫,在職場上很奮進,能力強,很有可能就把自己的烏紗帽擠掉,明裡暗裡打壓自己的下屬,讓你永遠都沒有出頭之日。

這樣的領導壓在上面,讓自己的能力沒辦法發揮,甚至一直被領導否定。

3、嫉賢妒才的領導。

人都有嫉妒心理,這本是人之常情。

但是,職場中,領導卻真的不應該有太強的嫉妒心。

試想一下,如果領導都有嫉妒心,只允許不如自己的人存在,那麼,這樣一級一級下來,員工會變得越來越弱,這個公司也差不多可以宣佈倒閉了。

可惜的是,很多領導就是嫉妒心超強,不允許有人比他厲害。一旦有這樣的人出現,他們就像是夜空中的禿鷹一般,發了瘋地去打擊報復。

在這樣的領導手底下,能力再強的人也別想出頭。唯一的機會,就是隱忍著,找到合適的時機一鳴驚人,引起大領導的注意,這樣才有可能重見天日。

結語:

在職場裡面,我們千萬不要將就,一定要遇到懂你的領導,這樣你才會取得地位,但前提是我們一定要自身發光,做一個努力的人。有些領導真的跟不得,及時離開才是最聰明的作法。

你有遇到過這樣的領導嗎?歡迎留言探討~

 

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