在領導眼裡,「能力」並不是最重要的!尤其是在中高層

aiya 2021/08/22 檢舉 我要評論

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一直以來都認為自己有能力就能得到重用,就會得到領導的賞識,就會得到老闆的認可,實際上真的不是這樣的!

我們今天從權謀角度來分析這段材料:

【出處】《資治通鑒》第100卷 晉紀22

【原文】秋,八月,豫州刺史謝奕卒。奕,安之兄也。司徒昱以建武將軍桓雲代之。雲,溫之弟也。訪于僕射王彪之,彪之曰:「雲非不才,然溫居上流,已割天下之半,其弟複處西藩;兵權萃於一門,非深根固蒂之宜。人才非可豫量,但當令不與殿下作異者耳。」昱頷之曰:「君言是也。」壬申,以吳興太守謝萬為西中郎將,監司·豫·冀·並四州諸軍事、豫州刺史。

【譯文】秋季,八月,東晉豫州刺史謝奕去世。謝奕是謝安的哥哥。司徒司馬昱任命建武將軍桓雲替代他的職位。桓雲是桓溫的弟弟。司馬昱就此去向王彪之詢問意見,王彪之說:「桓雲不是無能的人,然而桓溫已經居守長江上游,管轄著天下的一半,他的弟弟再要掌握朝廷西部藩屏的重要軍職,兵權集於一家之手,這不宜於使國家根基牢固。人才不是可以預料的,只應當讓他不與殿下懷有二心而已。」司馬昱點頭說道:「你說得對。」壬申(二十一日),任命吳興太守謝萬為西中郎將,監司、豫、冀、並四州諸軍事及豫州刺史。

【解析】

1、桓雲具備豫州刺史的能力

謝奕去世之後,豫州刺史這個重要位置空缺,作為領導首先想到的就是,讓最有能力的桓雲來接替這個職位,因為任何領導選擇手下的時候,第一感覺就是找個有能力,能夠勝任的人來幹活。這也是所有的人的想法。在職場作為下屬,也會認為,這個位置,只有我能夠幹得更好,非我莫屬。但是等實際結果出來往往大失所望。覺得領導有眼無珠,無能之輩背後運作。

2、王彪之不啟用桓雲的理由

作為成熟的政治權謀家王彪之,卻直接否定了司徒司馬昱的想法。桓雲是有能力,但是這個位置卻不適合他。原因是背後的兩大政治原因。首先就是桓雲的哥哥是桓溫,已經掌握了東晉的一半兵力,如果桓雲再掌握另外一半,朝廷就有被架空的危險。其次,不管桓雲是不是有可能和桓溫聯合,但是不能給桓雲這個機會,不然局面一旦有變不可收拾。

3、選擇謝萬首要目的是安全

不是桓雲沒能力,而是這能力一旦不為自己所控制,就會有很大的副作用。所謂領導用人才,猶如下圍棋,不僅僅孤立的看一個子要下的位置,更要看這個子下後,和周圍板塊的呼應。所以,朝廷最終啟用謝萬這個人,也是出於分割東晉的兵力不被一家掌控,而且在一定程度上,也能夠制衡桓溫的兵力,可以說是一舉兩得,而這一切的背後是,桓雲成了政治的犧牲品。

背後其實還有另外的原因,殊不知,有能力的人,覺得自己依靠能力吃飯,不需要去討好領導,而那些沒多大能力的,有自知之明,為了避免被淘汰,恰恰會研究領導的需求,投其所好,讓領導覺得這樣的人,用著放心和安全。一個組織做大之後,往往進入到一個均衡、平庸的狀態。

他不需要人才,只需要螺絲釘,需要的是安全。在領導眼裡,能力重要,但是權力安全更重要!

職場何嘗不是另一個江湖呢!它更重視,也更在乎這個人情世故。

其實這個東西比所謂的職場專業能力重要的多,不懂人情世故,不知道人性的卑劣,做高層管理真的很難。

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