職場中晉升最快的人,往往具有這4個特點,你也有嗎?

荔枝 2021/12/04 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

都說,「不想當將軍的士兵不是好士兵」。在職場中,每個人都想當「將軍」,都希望自己能夠被領導賞識和重用,從而早日得到晉升的機會,一直不斷地往上爬,誰都不願淪為職場中的「無名小卒」,甚至成為別人職場鬥爭的「犧牲品」。的確,晉升對于職場人來說是很重要的,它是目標,更是動力。可事實上,職場就猶如金字塔,越往上走,位置就越小,「將軍」畢竟是少數,不是人人都能夠如願得到升職加薪的機會。

那天,小編在網上看到這樣一個問題: 職場中,什麼樣的人晉升最快?

其實,不同的行業,不同的公司,不同的職位,都有著不同的晉升制度,簡單來說就是,升職加薪必然會受到多方面因素的影響和限制。不過,在我看來, 除了那些背景硬,靠關係走後門,或是運氣好而得到升職機會的人以外,職場中,那些晉升最快的人一般都具有這4個特點。

特點一:能掌握人際關係的「度」

相信大家應該都知道,關係處理能力是職場中最重要的競爭力之一,換句話說就是,人際關係處理好了,就能少走很多彎路,並且不僅是和同事之間要保持良好的關係,和領導之間也一樣要把關係處理好。

因此,在職場中,晉升最快的人往往人際關係都不會差,並且能掌握人際關係的「度」。而什麼是人際關係的「度」?先說與同事之間,同事之間需要合作,也存在競爭,如果關係太過親密,有的時候,很容易變得只講人情,沒辦法公事公辦;反之,要是過于疏遠也不好,在合作過程中就需要花更多的時間磨合,溝通不順利就容易出現失誤。

而把握好與同事之間人際關係的「度」,等得到升職機會後,同事也會願意服從你的管理。然後與領導之間,想要把握好「度」,就需要懂得做向上管理,並且敢于做向上管理,把事情做好,讓領導知道,就更有機會得到培養和重用,從而獲得晉升。

特點二:具備管理能力

不少人認為,在職場中,只要自己工作能力出眾就一定能得到升職加薪的機會,但實際上,工作能力只能算是升職的必要條件,而非充分條件,能把事情做好的人,並不一定能管理好做事的人。

因此,職場上,工作能力強卻總與晉升機會失之交臂的大有人在。所以說,想要晉升,光有工作能力是不夠的,還需要具備一定的管理能力。只有當你具備管理能力以後,一旦得到提拔,才不會出現施展不開,或是出現處處受阻的情況。

特點三:少說多做

職場中,想要快速升職,必須要學會「少說多做」。不過,很多人對「少說多做」有所誤解,其實,「少說話」,並不是讓你什麼都不說,而是讓你少說閒話,把話說到點上,懂得什麼話該說,什麼話不該說,掌握好說話這麼藝術,不僅能樹立好自己的口碑,還不會輕易得罪其他人,給領導留下良好的印象。

而「多做事」,也並不是讓你什麼事都去做,優先把自己的分內事做好,分清事情的輕重緩急,不要一同瞎忙活,做得過多,很容易變成多管閒事。所以,學會真正的「少說多做」,很大程度上,能讓自己的職場道路越走越順。

特點四:會察言觀色

懂得察言觀色,是職場生存法則之一,也是一種高情商的表現。而高情商的人往往就能夠更快地得到晉升的機會,為什麼這麼說?因為, 高情商的人不但會受同事喜歡,還能受領導的欣賞和重用,那麼,為什麼領導會選擇重用高情商的人呢?

原因就在于職場上,領導受限于職位,在一些場景下,有些話,領導不能明說,有些情緒,領導更是不能直接表達,這時候就需要有這麼一個高情商的人讀懂領導的意圖和暗示,及時地給領導臺階下,因此,懂得察言觀色自然能得到領導的喜歡,得到晉升機會的機率肯定就比其他人大。

總結:

在職場中,每個人都想往金字塔頂端爬,但單靠努力未必能夠成功,因此,想要晉升快,就需要掌握很多能力,而那些晉升最快的人,一般都具有這4個特點:能處理好人際關係,還能掌握人際關係的「度」;不僅工作能力強,還具備管理能力;懂得少說多做;情商高,會察言觀色。如果你也能擁有這些能力,你的職場晉升之路肯定會水到渠成。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
用戶評論